የሰራተኛን የጤና ሁኔታ በሚገመገምበት ጊዜ የሥራ ሁኔታ መግለጫ ዋናው ሰነድ ነው ፡፡ ለሰራተኛው የህክምና እና የጉልበት ባለሙያ ኮሚሽን ወይም የህክምና እና ማህበራዊ ምርመራን ማለፍ አስፈላጊ ነው ፣ እንዲሁም የአካል ጉዳተኛነት ደረጃን በሚወስኑበት ጊዜ እና የተወሰነ የአካል ጉዳተኛ ቡድን ሲመደብ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛውን የሥራ ሁኔታ መግለጫ ብዙውን ጊዜ በልዩ ቅጽ ላይ ይጻፋል ፣ ምንም እንኳን ለዚህ ሰነድ ቅጹ ምንም እንኳን አስፈላጊ ባይሆንም። ስለዚህ ፣ በሉህ (ቅጽ) አናት ላይ የሰራተኛውን የግል መረጃ ያመልክቱ-ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ዓመት ፣ አድራሻ ፣ የስልክ ቁጥር ፣ የጥናት ቦታ (ወይም ቦታዎች) ፣ ያገ specialቸው ልዩ ልምዶች ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ከማጠናው ቦታ ማበረታቻዎችን እና ሽልማቶችን ከተቀበለ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
በመቀጠል የሰራተኛውን የቀድሞ የሥራ ስምሪት አጭር መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ተለይቶ የሚታወቅ ሠራተኛ ቀደም ሲል የሠራበትን ቦታ በተቻለ መጠን በዝርዝር ያመልክቱ ፣ በምን ቦታ ላይ እንደያዙ ፣ በሕመም ምክንያት ወደ ሌሎች (ቀለል ያሉ) ሥራዎች ማስተላለፎች መኖራቸውን ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው በሥራ ላይ ጉዳት ደርሶበት እንደሆነ ፣ በስራ ላይ የሚሠቃዩ በሽታዎች ቢኖሩም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
የሚቀጥለው ንጥል ሰራተኛው በድርጅትዎ ውስጥ የሚሰራበትን ልዩነት ለማመልከት ነው ፡፡ ይህ ሰራተኛ ስላከናወነው ሥራ ገለፃ ያድርጉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሚከተሉት ምክንያቶች በዚህ ባሕርይ ውስጥ ይታያሉ-የሥራው ቀን ርዝመት እና የሥራ ሳምንት ርዝመት; የሥራ መርሃግብር (መቀየር ወይም አለመሆን ፣ የሥራው ጊዜ ፣ የምሽት ፈረቃዎች ቢኖሩም); ሠራተኛው በቀን ውስጥ በእግራቸው ላይ የሚያጠፋው ጊዜ መጠን; ሰራተኛው በየቀኑ የሚያነሳው አማካይ ሸቀጣ ሸቀጦች (ሳምንታዊ ፣ ወርሃዊ); የምሳ ዕረፍት አለ? በስራ ክፍሉ ውስጥ ያለው የሙቀት መጠን እና ብዙ ተጨማሪ ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም በሥራው ቀን ሰራተኛውን የሚነኩ ጎጂ ምክንያቶች ካሉ ይጠቁሙ ፡፡ ጎጂ ምክንያቶች ካሉ ታዲያ እነዚህ ምክንያቶች ምን እንደሆኑ ይጻፉ (ለምሳሌ ፣ የጩኸት መጠን ጨምሯል) ፣ እና እነሱን የማስወገድ እድል ይኖር እንደሆነ ፡፡ ሰራተኛው በንግድ ጉዞዎች ላይ መጓዙን ይመዝግቡ ፡፡ እሱ ከተጓዘ ምን ያህል ጊዜ እንደሚያከናውን እና ለዚህ ሰራተኛ የንግድ ጉዞ አማካይ ቆይታ ምን ያህል እንደሆነ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛውን ወደ ቀለል ስራ ለማዛወር እድሉ ካለ ልብ ይበሉ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ዕድል ካለ ታዲያ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር በምን የጊዜ ገደብ ውስጥ ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 6
በተጨማሪም ሰነዱ በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ፣ በሕጋዊ ክፍል ኃላፊ ፣ በድርጅቱ ሠራተኛ ሐኪም (ካለ) እና በድርጅቱ ኃላፊ መፈረም አለበት ፡፡ ማህተም ያድርጉ እና የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር ዝግጁ ነው።
