ለሥራ ውል መሠረት (ይህ ሰነድ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደሚጠራ ፣ ግን ለስምምነት ወይም ለኮንትራት አማራጮችም ተቀባይነት ያላቸው ናቸው) ፣ የዚህን ሰነድ መደበኛ ጽሑፍ መውሰድ ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን እሱን ለማስፋት ወይም ለእርስዎ የማይጠቅሙ ድንጋጌዎችን ለማስወገድ ማንም አይከለክልም ፡፡ ብቸኛው ውስንነቱ ከሠራተኛ ሕግ ሕግጋት ጋር በተያያዘ ውሉ የሠራተኛውን አቋም ሊያባብሰው አይገባም የሚል ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ ስምሪት ውል የተለመደ ጽሑፍ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የልዩ ባለሙያ ምክር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቅጥር ውል ዓይነተኛ ጽሑፍ በኢንተርኔት ላይ ማግኘት ቀላል ነው ፡፡ እንዲሁም ከድርጅት ልማት ማዕከል (ወይም ከድርጅት ልማት ኤጀንሲ) መውሰድ ይችላሉ ፡፡
በትላልቅ ከተሞች ውስጥ የሰራተኛ ማህበራት የምክር ማዕከላት ሊሰሩ ይችላሉ ፣ ይህም የሰራተኛ ግንኙነቶችን በነጻ ከመመስረት አንፃር ለአሠሪዎች የሕግ ድጋፍ ይሰጣል ፡፡ ለምሳሌ በሞስኮ ይህ በዋና ከተማዋ በእያንዳንዱ የአስተዳደር አውራጃ ቅርንጫፎች ያሉት በከተማው ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት ፌዴሬሽን ሥር የሚገኘው የዛሽቺታ ማዕከል ኃላፊነት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የቅጥር ኮንትራቱን ጽሑፍ በጥንቃቄ ያንብቡ ፡፡ የትኞቹ ቦታዎች ለእርስዎ ትክክል እንደሆኑ ፣ የትኞቹ እንዳልሆኑ እና ለምን እንደሆነ ያስቡ ፡፡ የማይመቹዎትን በኤዲቶሪያል ጽ / ቤትዎ ውስጥ ይግለጹ ፣ ለጉዳይዎ የማይጠቅሙትን ያስወግዱ ፣ በአስተያየትዎ የጎደሉትን ይጨምሩ ፡፡
እባክዎን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የእረፍት ጊዜ ፣ የሕመም ፈቃድ ፣ የተለያዩ ጥቅሞች ፣ ስንብት ካሳ) የተሰጡ ማህበራዊ ዋስትናዎች በውሉ ውስጥ የተፃፉ ቢሆኑም ባይሆኑም ፣ እና አከራካሪ በሆነ ሁኔታ ላይ የተመረኮዙ መሆናቸውን ልብ ይበሉ ፍርድ ቤቱ በእርግጠኝነት የእርሱን ወገን ይወስዳል ፡፡
ደረጃ 3
የውሉን የተጠናቀቀ ጽሑፍ ለስፔሻሊስቱ ያሳዩ ፡፡ በሕግ አማካሪ ፣ በንግድ ልማት ማዕከል ወይም ካለ ደግሞ በሠራተኛ ማኅበራት አማካሪ ማዕከል ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የኋለኞቹ አገልግሎቶች ምናልባት አንድ ሳንቲም አያስከፍሉዎትም ፡፡ ወይም የኤችአርአር ልምድ ያለው የምታውቀውን ሰው ለእርዳታ ይጠይቁ ፡፡
አማካሪው ማንኛውንም አስተያየት ካለው ፣ እነሱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሉን ያጠናቅቁ ፣ ከዚያ በኋላ ከመጀመሪያዎቹ ሰራተኞች ጋር ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡
