ብዙውን ጊዜ ከሥራው ትክክለኛ ያልሆነ የድርጅት ስም ጋር በተዛመደ ከሥራ ወይም ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ የሥራ መጽሐፍ ግቤቶች ውስጥ ስህተቶች ይፈጸማሉ። እንደዚህ ያሉ መዝገቦች መስተካከል አለባቸው ፣ አለበለዚያ ሰራተኛው የአረጋዊያንን ጡረታ በመሾም ላይ ችግሮች ሊያጋጥሙት ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሥራ መጽሐፍትን, የሥራ ሕግን, አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ቅጾችን ለመጠበቅ መመሪያዎች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ በስራ መፅሀፉ ውስጥ የተባረረበትን ቀን የተሳሳተ ግቤት ካገኘ ስህተቱን ለተፈፀመበት የድርጅት ሃላፊ የተላከውን ትክክለኛነት ለማረም ጥያቄ መጻፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ዳይሬክተር ለዚህ ሰራተኛ የተሳሳተ ግቤትን እንዲያስተካክል ትዕዛዝ ሰጡ ፣ ፊርማውን በሰነዱ እና በድርጅቱ ማህተም ላይ አኑረዋል ፡፡ ትዕዛዙ የታተመ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል.
ደረጃ 3
በስህተት የሰራው የድርጅት ሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ በተሳሳተ ግቤት ስር ሀረግ ይጽፋል ፣ ይህም በቁጥሩ ስር መግባቱ (የተሳሳተውን የመግቢያ መደበኛ ቁጥር ያመለክታል) እንደ ስህተት ይቆጠራል። ትክክለኛውን የሥራ ቀን ወይም ከሥራ የማባረር ቀንን ያስቀምጣል ፣ ስለ ሥራው መረጃ ወደ አንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ የመቀበሉን እውነታ ወይም ከሥራ መባረር ጋር ወደ ሠራተኛ ሕግ አገናኝ ያሳያል ፡፡ ምክንያቱ ይህ ሰራተኛ በተቀጠረበት ወይም በሚባረርበት ቀን ለመቅጠር ወይም ለመባረር እንዲሁም የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው የተሳሳተ ግቤት ለማረም የተሰጠ ትእዛዝ ሊሆን ይችላል ፡፡ የተደረገው መግቢያ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ መኮንን ስህተት የሠራበት ኩባንያ እንደገና ከተደራጀ ፣ ፈሳሽ ወይም ስም ከተቀየረ ፣ ሠራተኛው በአሁኑ ጊዜ የሚሠራበት ኩባንያ የተሳሳተውን ግቤት የማረም መብት አለው ፡፡ ሰራተኛው እንዲሁ መግለጫ መጻፍ አለበት ፣ እና ስራ አስኪያጁ ትክክለኛውን የመግቢያ ዕድል በተመለከተ ትእዛዝ መስጠት አለበት። እና በምንም መልኩ መሻገር የለበትም ፡፡ የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በሕጎች መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡ የሰራተኛ ሰራተኛው ትክክለኛ ያልሆነ መዝገብ ቁጥር ልክ እንዳልሆነ መታሰብ እንዳለበት አስቀድሞ በመጥቀስ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ትክክለኛውን ግቤት ያስገባል ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ፣ ስህተት ከተሠራበት የሥራ መጽሐፍ ይልቅ ፣ አንድ ብዜት የማግኘት መብት አለው። ይህንን ለማድረግ ለመቀበል የሚጠይቅ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ ዳይሬክተሩ ትዕዛዙን ጽፈው ለሠራተኞች ክፍል ይልኩታል ፣ የሠራተኛ መኮንኖችም በበኩላቸው በቀረቡት ሰነዶች መሠረት አንድ ብዜት ይሳሉ ፡፡
