የጉልበት ሥራ መጽሐፍ - ማንኛውም ጎልማሳ አቅም ያለው ሰው የአገልግሎት ጊዜውን የሚያረጋግጥ ሰነድ ፡፡ እሱ መኖሩን ያስታውሳል የጡረታ አበል ሲያደርግ ብቻ ነው። የሥራ መጽሐፍን በትክክል ከመሙላት ጋር የተያያዙ ችግሮች የሚጀምሩት ከዚያ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሥራ መጽሐፍ በሠራተኛ ፊት በተቆጣጣሪ ወይም በኤች.አር.አር. ባለሙያ መሞላት አለበት ፡፡ ስለ ሰራተኛው መረጃ በፓስፖርት እና በትምህርታዊ ሰነድ ላይ ብቻ በመያዝ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 2
የመግቢያ መዝገቦች ፣ ዝውውሮች ፣ ከሥራ መባረር የሚከናወነው ቁጥሩን እና የታተመበትን ቀን በሚያመለክተው ትዕዛዝ መሠረት ነው ፡፡ ሰራተኛው እያንዳንዱን መግቢያ ከፊርማው ጋር ይተዋወቃል ፡፡
ደረጃ 3
ሁሉም ግቤቶች ያለ አህጽሮተ ቃል የተደረጉ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ መዝገብ ወይም ሽልማት የግድ ተከታታይ ቁጥር እና የመግቢያ ቀን ሊኖረው ይገባል።
ደረጃ 5
ከሠራተኞች ጋር ኮንትራቱን ለማቋረጥ ምክንያቶች መዝገቦች በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች መሠረት መደረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
አስፈላጊ ሰነዶችን ካቀረብኩ በኋላ ራሱ ሰራተኛው በጠየቀው ብቻ ስለ ሌላ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 7
በወታደራዊ መታወቂያ ፣ የምስክር ወረቀት ወይም የሥልጠና ዲፕሎማ መሠረት ፣ ስለ ወታደራዊ አገልግሎት ምንባብ ፣ ስለ ኮርሶች ሥልጠና ጊዜ መረጃ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 8
የድርጅቱ የሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ሠራተኛው ባቀረባቸው ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ በግል መረጃ ፣ በትምህርት ፣ በሙያ ለውጦች ጋር የተያያዙ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 9
በስራ መጽሐፍ ውስጥ ስህተቶች ወይም ስህተቶች ከተገኙ ታዲያ በይፋዊ ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ በባለሙያ ባለሙያ መታረም አለባቸው ፡፡ ስለ ሥራ እና ሽልማቶች የተሳሳተ ወይም የተሳሳተ መረጃን ማለፍ የተከለከለ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ልክ ያልሆነ ግቤት ልክ ያልሆነ እንደሆነ ስለመታወቁ መዝገብ ተደረገ ፣ ከዚያ ትክክለኛ ግቤት ይደረጋል።
ደረጃ 10
አንድ ዜጋ የሥራ መጽሐፉን ካጣ አንድ ብዜት እንዲያቀርቡለት ጥያቄ በቅርቡ ከሠራበት የድርጅት ሠራተኛ ክፍል ጋር መገናኘት አለበት ፡፡ የተባዛው በሰነዶች ላይ በመመርኮዝ ስለ ቀዳሚው ሥራ ልምድ መረጃ ይ containsል ፡፡
