ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ሲቋረጥ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል ፡፡ በሌሎች አንቀጾች ላይ መተማመን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ከጥቂት ጉዳዮች በስተቀር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተደነገገው መሠረት ይተዋወቃል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሲባረር በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ለመሳል ፣ በርካታ ደንቦችን ማክበር አለብዎት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረሩን አስመልክቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ መግቢያ በቀጥታ በተባረረበት ቀን መደረግ አለበት ፡፡ የመዝገቡን ቀጣይ ተከታታይ ቁጥር በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ያመልክቱ። በሁለተኛው አምድ ውስጥ በትእዛዙ ውስጥ የተመለከተውን የስንብት ቀን ያስገቡ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደ መባረር ቀን ይቆጠራል ፡፡ በሦስተኛው አምድ ከሥራ መባረሩን ምክንያት ከሚመለከተው አንቀፅ አገናኝ ጋር ያመልክቱ ፡፡ በአራተኛው አምድ ውስጥ, አህጽሮተ ቃላት ሳይኖሩ, የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን (ወይም ሌላ ሰነድ) ይጻፉ, በዚህ መሠረት ምዝገባው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይደረጋል. የመሰናበቻ መዝገብ በተፈቀደለት ሰው ፣ በድርጅቱ ማኅተም እና በሠራተኛው ፊርማ (የሥራ መጻሕፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት በሚወጣው ደንብ አንቀጽ 35) የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሄደ በሥራው መጽሐፍ ሦስተኛው አምድ ውስጥ የሚከተለውን ግቤት ያስገቡ-“በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀፅ 1 በተጋጭ ወገኖች ስምምነት መሠረት ፡፡” እንደ TC ፣ RF ፣ Art ያሉ አህጽሮተ ቃላት አይፍቀዱ ፡፡ እና ወዘተ ሁሉንም ቃላት እና አህጽሮተ ቃላት ሙሉ በሙሉ ይፃፉ ፡፡ ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ጊዜው ካለፈ ፣ “የሥራ ቅጥር ውል በማብቃቱ ምክንያት ከሥራ የተባረረ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 2” ፡፡ አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ሲሰናበት መግቢያውን ያስገቡ “በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በአንቀጽ 3 በራሱ ጥያቄ ተባረረ ፡፡”
ደረጃ 3
አግባብነት ባላቸው መጣጥፎች ላይ በመመርኮዝ ትክክለኛ ቃላትን ይጠቀሙ ፣ ተጨማሪ ነገር አይጨምሩ። እርማቶችን እና የስትሮክ ወረዳዎችን ያስወግዱ - በስራ መጽሐፍት ውስጥ ተቀባይነት የላቸውም ፡፡ ስህተት ከፈፀሙ መግቢያውን ይሰርዙ እና በትክክል ይፃፉ ፡፡ ሁሉም አምዶች መሞላት አለባቸው። በተለይም በሁለተኛው አምድ ውስጥ ቀኑን ሙሉ በ XX. XX. XXXX ቅርጸት ይጠቁሙ ፣ XX. XX._ _XX አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
በአንቀጽ 77 ለጉዳዩ ተስማሚ ምክንያቶች ካላገኙ በአንቀጽ 81 (በአሠሪው የተጀመረው ከሥራ መባረር) እና 83 ን ይጠቀሙ (የሠራተኛ ሕግን ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሁኔታዎች ምክንያት የሥራ ውል መቋረጥ) ፡፡ ለምሳሌ ፣ “በእስር የተፈረደበት የፍርድ ቤት ውሳኔ ተግባራዊ ከመሆኑ ጋር ተያይዞ የተሰናበተ” የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 4 ወይም “በሕግ የተጠበቀ የንግድ ሚስጥር በማውጣቱ ወንጀል ተፈጽሟል ፡፡ በአንቀጽ 81 ፌዴሬሽን አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "ሐ" በሌሎች የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ ከአንቀጽ 77 ፣ 81 እና 83 ውጭ ለመሰናበት ምክንያቶች ከአሁን በኋላ አልተካተቱም ፡፡
