በአሁኑ ጊዜ ሠራተኞች በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች ሲሠሩ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በዋናው የሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ በሥራ መጽሐፍ መሠረት ይሰጣል ፣ እና በተጨማሪ ቦታ - በቅጥር ውል መሠረት። በሥራ ሕግ ውስጥ ባለው ጥምር ላይ የሠራተኛ ሕግ ማውጣቱ እንዲፈቀድ ተፈቅዶለታል ፡፡
አስፈላጊ
የሥራ ኮድ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ዜጋ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሠራ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጥያቄ በማቅረብ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ላይ ሰራተኛው ፊርማውን እና ማመልከቻውን የፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ዋና ኃላፊ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጨማሪ ቦታውን የማስገባት እድልን በተመለከተ በሰጠው መግለጫ መሠረት ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሰነዱ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል ፡፡ ዳይሬክተሩ ፈርመው የድርጅቱን ማህተም ያስቀምጣሉ ፡፡
ደረጃ 3
በዋና እና ተጨማሪ የሥራ መደቦች ውስጥ ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ይህ ሥራ ለእሱ ጥምረት መሆኑን መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም እሱ በትርፍ ጊዜ ብቻ ሊሠራበት ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛ መኮንን ስለ ዋና ቦታ ከገባ በኋላ የአሠራር መዝገብ ቁጥር እና የትርፍ ሰዓት ቅጥር ቀንን ያስቀምጣል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ሠራተኛው የተቀበለበት ቦታ ፣ መዋቅራዊ አሃድ ይገለጻል ፡፡ ይህ ሥራ ለእሱ ጥምረት እንደሆነ መፃፍ አለበት ፡፡ ለመግቢያው መሠረት ለተጨማሪ የሥራ ቦታ ለመግባት ትዕዛዝ ነው ፣ የሠራተኛ መኮንን ቁጥሩን እና ቀኑን ይጽፋል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ በሁለት የሥራ ቦታዎች የሚሠራ ከሆነ ሠራተኛው በእውነቱ እንደሚሠራ የሚያመለክት በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈረመውን የሥራ ስምሪት ትዕዛዝ ቅጅ ፣ የሥራ ውል ወይም በደብዳቤው ላይ የምስክር ወረቀት መውሰድ አለበት ፡፡ በዚህ ኩባንያ ውስጥ.
ደረጃ 6
የዋናው የሥራ ቦታ ሠራተኛ ለሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ (ቅጥር ግቢ) ለትርፍ ሰዓት ሥራ ስለ መቅጠር ስለመግባቱ ያስገባል ፣ ይህም ከቀረቡት ሰነዶች አንዱ ነው ፡፡ በተጨማሪም የድርጅቱ ሙሉ ስም ፣ የአቀማመጥ ስም እና የተጨማሪ የሥራ ቦታ መዋቅራዊ አሃድ ይጠቁማሉ ፡፡ ሰራተኛው የምስክር ወረቀቱን በስራ መጽሐፍ ውስጥ በትርፍ ሰዓት ሥራ ፊደል ላይ እንዲያስቀምጥ ይመከራል እና ሲያስፈልግ እንዲያቀርብ ይመከራል ፡፡
