አንድ ጥበባዊ አባባል አለ "የማይሰራ ሰው ብቻ አይሳሳትም።" ይህ ደግሞ እውነት ነው ፡፡ ልምድ ያላቸው የሰራተኛ ሰራተኞች እንኳን የስራ መፅሃፍትን ሲያዘጋጁ የተወሰኑ ስህተቶችን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ እነሱ ሊስተካከሉ ይችላሉ ፣ እሱ በትክክል እና በሰዓቱ መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በስራ መጽሐፍ ውስጥ በተሳሳተ መንገድ የተገለጸውን መረጃ በተለያዩ መንገዶች መለወጥ አስፈላጊ መሆኑን ልብ ማለት ይገባል ፣ ማለትም ፣ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ይህ በልዩ ሁኔታ ይከናወናል። ሁለት ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦችን ግራ አትጋቡ-“ማስተካከል” እና “መደመር” ፡፡ በስህተት በትክክል የገቡ መረጃዎችን ስህተቶች ማረም ያስፈልግዎታል ፣ እና መረጃን ማሟላት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የአያት ስም በሚቀየርበት ጊዜ ፣ ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ ፣ ወዘተ።
ደረጃ 2
በሕይወቱ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ለሚያገኝ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ካዘጋጁ በጣም ይጠንቀቁ ፡፡ በርዕሱ ገጽ ላይ ስለ እሱ ሁሉንም መረጃዎች ያመለክታሉ ፣ ማለትም ፣ ሙሉ ስም ፣ አቋም። በዚህ ክፍል ውስጥ አንድ ስህተት ከተሰራ እንደዚህ አይነት መፅሀፍ መፃፍ እና አዲስ መጀመር ይመከራል ፡፡ በስራ መጽሀፍቶች ጥገና ላይ በተደነገገው መሰረት እነዚህ እርማቶች አልተሰጡም ፣ አደጋውን መውሰድ እና በስም ለውጥ ላይ እንደ ሆነ እርምጃ መውሰድ የለብዎትም ፣ ማለትም ፣ ተሻግረው ከእሱ አጠገብ አዲስ መረጃን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 3
እርስዎ የመጀመሪያ አሠሪ ካልሆኑ ነገር ግን በርዕሱ ገጽ ላይ የተፃፈውን የትየባ ጽሑፍ የተመለከቱ እርስዎ ነዎት ፣ ሠራተኛው የሥራ መጽሐፉ የእርሱ መሆኑን ለመቀበል ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ሰራተኞች “ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው ክፍል ውስጥ ስህተቶችን ያደርጋሉ። ድርጊቶቹ ከቀዳሚው ሁኔታ ይልቅ እዚህ በጣም ቀላል ናቸው። ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ትክክለኛ ያልሆነ መዝገብ ከያዙ ፣ ለሚቀጥሉት ተከታታይ ቁጥሮች ሌሎች መዝገቦች እስከገቡበት ጊዜ ድረስ ማለትም በሰዓቱ ካስተዋሉት ጥሩ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ያስታውሱ ፣ በዚህ ክፍል ውስጥ የስትሮክ ወረዳዎች አይፈቀዱም ፣ እና በምንም ሁኔታ የተሳሳተ ግቤት ከማሻሻያ አንባቢ ጋር አይሸፍኑ ፡፡ ከዚህ በታች ባለው መስመር ትክክለኛውን መረጃ በማስገባት መረጃውን መለወጥ ብቻ ያስፈልግዎታል። በመጀመሪያ በሚቀጥለው መስመር ላይ የመለያ ቁጥሩን ፣ ቀኑን በ dd.mm.yyyy ቅርጸት ያስቀምጡ ፣ ከዚያ ይፃፉ “ለቁጥሩ ያለው መረጃ (የመለያ ቁጥሩን ይጥቀሱ) ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል ፡፡” ከዚያ በኋላ ትክክለኛውን መረጃ ከእሱ አጠገብ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 6
ያስታውሱ በቀድሞው የሥራ ቦታ ስለገባ ሥራ መረጃን ማስተካከል የሚችሉት እነሱን በሚያረጋግጥ ሰነድ መሠረት ብቻ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከዚህ በፊት የሠራበት ኩባንያ ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ፡፡
