በኤች.አር.አር. አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ‹ክላሲካል› ባህሪዎች ብቻ አይደሉም ብዙ ጊዜ የሚፈለጉት ፣ ግን የበለጠ የተለዩ አማራጮቻቸውም - ወደ አንድ አቀማመጥ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች የራሳቸው የድምፅ መጠን እና መዋቅር ፣ የአፈፃፀም ልዩ ህጎች አሏቸው ፡፡ የአቀራረቡ የመረጃ ቋቶችም እንዲሁ የተወሰኑ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተለያዩ ሀሳቦች አሉ-ለማበረታታት ፣ ለዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ፣ ከሥራ መባረር ፣ ልዩ ማዕረግ መስጠት ፣ ወዘተ ፡፡ ለሥራ ቦታ ቀጠሮ ማቅረቢያ መጻፍ ሲጀምሩ ዋና ግቡን ለራስዎ ያቅዱ-ሠራተኛውን ወደ አዲስ የሥራ ደረጃ ለማዛወር ተነሳሽነት እና ሀሳብን ለመግለጽ እና ይህንን ውሳኔ ትክክለኛ ለማድረግ ፡፡
ደረጃ 2
ሰነዱን በሁለት ክፍሎች ይከፍሉ ፡፡ አንደኛው ርዕስ ይሆናል ፣ ሌላኛው ደግሞ ዋናው ይሆናል ፡፡ በመጀመሪያው ላይ ዝርዝሮቹ አስፈላጊ ናቸው ቀን (ቁጥሩ እንደ አማራጭ ነው) ፣ ዓይነት (ማቅረቢያ) ፣ ስሙ ፡፡
ደረጃ 3
የእይታን ስም ለመግለጽ ምንም ዓይነት ጥብቅ አካሄድ የለም ፡፡ ለምሳሌ የሚከተሉት አማራጮች “ወደ ቦታው የተላለፈውን ማስተላለፍ” ፣ “ለቦታው ለቀጠሮ ማቅረቢያ” ፡፡
ደረጃ 4
በአቀራረቡ ዋና ክፍል ውስጥ ስለ ሰራተኛው የሚከተሉትን መረጃዎች ያካትቱ-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ አቋም። ሰነዱን በመስመር መጀመር ይችላሉ - በሚገባ የተረጋገጠ የቋንቋ ማህተም “ኢቫኖቭ ኢቫን ኢቫኖቪች (ዳታ) ለቦታው (ስም) ለመሾም ቀርቧል” ፡፡
ደረጃ 5
በመቀጠልም ከትምህርትዎ ጋር አገናኝ ያድርጉ (በየትኛው የትምህርት ተቋም እንደተመረቁ ፣ መቼ ፣ ከየትኛው ሙያ እና ልዩ ሙያ እንደተቀበሉዎት) ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኛውን የምርት (የጉልበት) እንቅስቃሴ መግለጫ ይስጡ ፡፡ ለዚህም የሥራ ቦታውን የእጩነት የበላይነት ፣ ተሞክሮ ፣ የሚያረጋግጡትን የሥራ መጽሐፍ መረጃ ወይም ሌሎች ሰነዶችን ይጠቀሙ ፡፡ ወደ ኮርፖሬሽኑ መሰላል ከፍ እንዲል ለተመከሩት ዋና ዋና ምክንያቶች ይግለጹ ፡፡ ከፍ ያለ ቦታ ከሆነ የበታችውን ብቃቶች ፣ የእርሱን ስኬቶች ፣ ስኬቶች ያመላክቱ ፡፡
ደረጃ 7
የሠራተኛውን የሥራ አፈፃፀም በአጠቃላይ በቀድሞው ቦታ ፣ የድርጅቱን ጉልህ ፕሮጀክቶች አፈፃፀም እና የልዩ ሥራዎችን አፈፃፀም ሚና ይገምግሙ ፡፡ ሰራተኛው ለንግድ ያለውን አመለካከት ያመልክቱ ፣ የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጥራት ይተንትኑ ፡፡ የሙያ ችሎታዎችን ፣ የግለሰቦችን ችሎታ ያስተውሉ ፡፡
ደረጃ 8
የአቀራረቡን የመጨረሻ ክፍል በሚከተሉት ዝርዝሮች ይሙሉ-የሰነዱ አመንጪ ፊርማ ፣ የኤች.አር. አቀማመጥ
ደረጃ 9
ማስታወሻ ይውሰዱ: ለማንኛውም ድርጅት የሰራተኞች ለውጦች ሁል ጊዜ ህመም የላቸውም ፣ “የ” የውስጥ መጠባበቂያ ሀብቱ”አጠቃቀም መተንበይ ነው ፡፡ ለዚህም ነው ብዙ ጊዜ የማሽከርከር ፕሮግራሞች የሚባሉት በኢንተርፕራይዞች - ለወደፊቱ “በአግድም” እና “በአቀባዊ” የታቀዱ የሥራ እንቅስቃሴዎች ፡፡
