በሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ የድርጅቶች ኃላፊዎች ሠራተኞችን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ስለማዛወር ውሳኔ መስጠት ይችላሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት የሠራተኞችን ምዝገባ ለሌላ የሥራ ቦታ ምዝገባ በፅሁፍ ፈቃዳቸው መጀመር አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዝውውሩ በራስዎ ተነሳሽነት ከተከናወነ ለሠራተኛው የማሳወቂያ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የእነዚህ ድርጊቶች ምክንያት ፣ የተላለፈበት ቀን ፣ የታቀደው አቋም ያመልክቱ ፡፡ መልሱ አዎ ከሆነ ሰራተኛው ሰነዱን መፈረም እና የታወቁበትን ቀን ማስቀመጥ አለበት ፡፡ አንድ ሰራተኛ የዝውውሩ አነሳሽ ሲሆን በስምዎ መግለጫ መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ዝርዝር መግለጫ ይሳሉ ፣ የሰራተኛውን ግዴታዎች እና መብቶች በሙሉ እዚህ ላይ ዘርዝሩ ፡፡ ሰነዱን ለፊርማ ይስጡት ፡፡ በተያዘው ቦታ የሚፈለግ ከሆነ በሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት ያጠናቅቁ ፡፡
ደረጃ 3
ወደ ሌላ የሥራ ቦታ መዘዋወር በቅጥር ውል ውል ላይ ለውጥን የሚያካትት ስለሆነ ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት መደምደም ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የድሮውን እና አዲሱን የቃላት አገባብ (ማለትም ቦታውን) ፣ የደመወዝ መጠን እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን ያመልክቱ ፡፡ አንድ ህጋዊ ሰነድ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ እያንዳንዳቸው በሁለቱም ወገኖች የተፈረሙ እና በድርጅቱ ማህተም የታተሙ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
በሰነዱ ላይ በመመስረት የዝውውር ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-5 ን መጠቀም ይችላሉ ወይም በሂሳብ ፖሊሲው ውስጥ በማፅደቅ እራስዎ ማልማት ይችላሉ ፡፡ የትእዛዝ ሰነድ የሚከተሉትን መረጃዎች ሊኖረው ይገባል- የሰራተኛ እና የሰራተኞች ቁጥር ፣ የዝውውር አይነት ፣ የቀደመ እና አዲስ የስራ ቦታ። ትዕዛዙ በጭንቅላቱ ተፈርሞ ለሠራተኛው ፊርማ ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ማስታወሻ ይያዙ ፣ የሰራተኛውን ትዕዛዝ ቅጅ እና በግል ፋይል ውስጥ ያለውን መግለጫ ያቅርቡ ፡፡ በአስተዳደር ሰነድ ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለመለወጥ ትዕዛዝ ይሳሉ ፣ በሰነዱ ላይ ማስተካከያ ያድርጉ ፡፡ የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 ን በመጥቀስ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መረጃ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
