ዋና ሥራ አስፈፃሚው እንደማንኛውም ተራ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መቅጠር አለበት ፡፡ ግን ሙሉው ድርጅቱ በድርጅቱ ኃላፊ ውስጥ ስለሆነ የእሱ ዘዴ የተለዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የመጀመሪያው የኩባንያው ሰው ህጋዊ አካልን ወክሎ ያለ የውክልና ስልጣን የመንቀሳቀስ መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ ነው
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅቱ ሰነዶች ፣ ለቦታው ተቀባይነት ያገኙ የዳይሬክተሩ ሰነዶች ፣ የድርጅቱ ማህተም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከተሾመው ዳይሬክተር የሥራ ስምሪት ማመልከቻ አያስፈልግም ፡፡ በምትኩ ፣ የተካተተው የጉባ assemblyው ቃለ ጉባኤ ተዘጋጅቷል ፡፡ በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የመሥራቾች ምክር ቤት የዚህን ግለሰብ ወደ አጠቃላይ ዳይሬክተርነት ለመቀበል ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ በሰነዱ ራስ ውስጥ የድርጅቱ ሙሉ እና አሕጽሮት ስም በተጠቀሱት ሰነዶች መሠረት ይፃፋል ፣ ቁጥር እና ቀን ይመደብለታል ፡፡ በደቂቃዎች ይዘት ውስጥ በአጀንዳው ላይ አንድ የተወሰነ ባለሙያ ለዳይሬክተሩ ሹመት መሾሙን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ቃለ-ጉባ theirዎቹ የመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢና የአባላቱ ጉባ the ፀሐፊ የተፈረሙ ሲሆን ስማቸውንና የስም ፊደሎቻቸውን በመጥቀስ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡ የኩባንያው አንድ መሥራች ብቻ ከሆነ እርሱ ራሱ ዋና ዳይሬክተር ሆኖ በመሾሙ ላይ ብቸኛ ውሳኔ ይሰጣል ፣ ሰነዱን ይፈርማል ፣ በድርጅቱ ማኅተም ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ኃይሎች ፕሮቶኮሉን ካቀረቡበት ቀን ጀምሮ በሥራ ላይ ስለዋሉ ዳይሬክተሩ እራሱን ወደ ዳይሬክተሩ ቦታ ለማስገባት ትዕዛዝ ያወጣል ፣ እንደ ሥራ አስኪያጅ እና እንደ ተቀጣሪ ሠራተኛ ይፈርማል ፡፡
ደረጃ 3
ሥራዎቹን እና መብቶቹን በሚጽፉበት ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቁ ፡፡ ውሉን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። ይህ ሰነድ በአሰሪነት እና እንደ ተቀጣሪነት ለቦታው በተቀበለው ዳይሬክተር ተፈርሟል ፡፡ በድርጅቱ ማህተም አረጋግጠው ፡፡
ደረጃ 4
በአዲሱ የተቀጠረ ዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ሥራው መረጃ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ይጠቁሙ ፡፡ የመግቢያውን የመለያ ቁጥር ያስገቡ ፣ በትእዛዙ መሠረት የቅጥር ቀን። በሦስተኛው አምድ የመቀበል እውነታውን ወደ ዳይሬክተሩ ልጥፍ ይጻፉ ለመግቢያ መሠረት የሚሆነው የሥራ ስምሪት ቅደም ተከተል ወይም የተመረጠው ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ይሆናል ፡፡ የአንዱ ሰነዶች ቁጥር እና ቀን መጠቆም በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የምዝገባ አሠራሩ ከተጠናቀቀ በኋላ ዳይሬክተሩ ለአደራው በ p14001 ቅፅ ላይ መግለጫ መጻፍ አለባቸው ፡፡ በዚህ ሰነድ መልክ የድርጅቱን ዝርዝር ፣ የአያት ስምዎን ፣ የመጀመሪያ ስምዎን ፣ የአባትዎ ስም ፣ የመኖሪያ ቦታ አድራሻ ማስገባት ፣ በሰነዱ ላይ መፈረም ፣ ለድርጅቱ በማኅተም ማረጋገጥ እና ለ አግባብ ባለሥልጣን ማስተላለፍ አለብዎት ፡፡ በሕጋዊ አካላት አንድነት በተደረገው የመንግስት ምዝገባ ላይ ለውጦችን ማድረግ ፡፡
