ዋና ዳይሬክተሩ ከዋናው የሂሳብ ባለሙያ ጋር ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ ቁልፍ ሰዎች ናቸው ፡፡ ገደብ የለሽ በሆኑ ስልጣኖች እና ያለ የውክልና ስልጣን ዋና ሥራ አስፈፃሚው ወደ ብልጽግና ወይም ጥፋት በአደራ የተሰጠውን ኩባንያ ሊመራ ይችላል ፡፡ ወደ ቦታው ለመሾም የአሠራር ሂደት በሚመለከተው የፌዴራል ሕግ በኤል.ኤል.
ለቦታው ከመሾሙ በፊት
ሕጉ በምንም መንገድ የመሥራቾችን ቅ limitት አይገድብም ፣ ነገር ግን የድርጅቱ ቻርተር የኩባንያው ብቸኛ ሥራ አስፈፃሚ አካል አቋም እንዴት እንደሚጠራ ይደነግጋል ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ወይም ፕሬዚዳንትም ጭምር ፡፡ በፌዴራል ሕግ አንቀፅ 40 ፣ ክፍል 1 ላይ “በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ” እ.ኤ.አ. 1998-08-02 በቻርተሩ ለተጠቀሰው ጊዜ በተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ እንደሚመረጥ ይገልጻል ፣ እነዚህ ጉዳዮች በችሎታ ብቁ ካልሆኑ ፡፡ ሌላ ተወካይ አካል የምክር ቤቱ ዳይሬክተሮች ወይም ተቆጣጣሪ ቦርድ ፡ የኤል.ኤል.ኤል ዳይሬክተር ወይም ኃላፊ ከኩባንያው አባላት መካከል ሊመረጥ ይችላል ፣ በዚህ ሁኔታ እሱ ያለ ውለታ ይሠራል ወይም ከውጭ ይጋበዛል ፡፡
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከኤል.ኤል.ኤል ኃላፊ ጋር መጠናቀቅ አለበት ፡፡ በአንድ በኩል ለዚሁ የሥራ ቦታ በተሾመው ሰው የተፈረመ ሲሆን በሌላ በኩል ደግሞ በጠቅላላ መሥራቾች ውሳኔ ወይም በዚህ ስብሰባ ሊቀመንበር ይህን እንዲያደርግ በተፈቀደለት የኩባንያው አባል ተፈርሟል ፡፡ ኩባንያው እንዲመዘገብ እና በስቴት ምዝገባ ላይ እንዲቀመጥ የዳይሬክተሩን ሹመት አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔ ከሰነዶቹ ፓኬጅ ጋር ማያያዝ በቂ ነው ፡፡
የኤል.ኤል.ኤል ኃላፊ በሚሾሙበት ጊዜ የትእዛዙ ምዝገባ
በእርግጥ ለወደፊቱ የመሪው ስም እንደ ፊርማው ዲክሪፕት ሆኖ በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ብቻ በተፈረሙ ትዕዛዞች ውስጥ ይታያል። በአውቶማቲክ ሂሳብ ልዩነቶች ምክንያት ይህ አስፈላጊ መደበኛ አሰራር ስለሆነ ሥራ አስኪያጅ ለመሾም የተሰጠው ትእዛዝ የተለየ ነው ፡፡ ፕሮግራሙ ለቦታው ለመሾም የታዘዘውን ቁጥር እና ቀን የማያመለክት ከሆነ ለስርዓቱ ሰራተኛ እንደነበረው አይኖርም እና ደመወዙን ለማስላት በቀላሉ ለእሱ የማይቻል ነው ፡፡
ስለዚህ በጉዳይ ስያሜ መሠረት በተጓዳኙ የሰራተኛ ቁጥር ያለው እንዲህ ያለ ትዕዛዝ መፃፍ ይቻላል ፣ ግን ለጠቅላላ አገልግሎት በአንድ ቦታ ማተም ብዙም ትርጉም አይሰጥም ፡፡ በተባበረው ቅጽ T-1 መሠረት መሰጠት አለበት ፡፡ ወደ ሥራ መጽሐፉ መግባቱ በተለመደው ሁኔታ የተከናወነ ሲሆን የተሣታፊዎችን አጠቃላይ ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ብዛት እና ቀኑን እንዲሁም የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያሳያል ፡፡ በተመሳሳይ ሁኔታ የሰራተኛው የግል ካርድ በተባበረው ቅጽ T-2 መሠረት ይሞላል ፡፡
ዳይሬክተሩ የፍርድ ቤት አሠራር እንደሚያሳየው ኩባንያው በሕግ በተደነገገው መሠረት እንዲመዘገብ ሳይጠብቅ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ በኤል.ኤል.ኤል. ወክሎ የመንቀሳቀስ ሙሉ መብት አለው ፡፡ እሱ ኃይሎቹን ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ማድረግ ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ የባንክ ሂሳብ ከከፈተ በኋላ ብቻ።
