ሕጉ አሠሪው ለሠራተኛው የዕረፍት ቀናት የማቅረብ ግዴታ በግልጽ ይደነግጋል ፡፡ እነዚህም ቅዳሜና እሁድን (እንደ የሥራ ሳምንቱ ርዝመት የሚወሰን 1 ወይም 2) እና የሕዝብ በዓላትን ይጨምራሉ ፡፡ ሠራተኞቹን ከነዚህ ቀናት በአንዱ እንዲሠራ ለመሳብ በፅሁፍ ፈቃዱ እና በይፋ በሚወጣው የአሠሪ ትዕዛዝ ብቻ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ቢያንስ በእጥፍ መጠን ይከፈላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛን መውጫ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ለመስራት መደበኛ ለማድረግ ብዙ ሰነዶች ያስፈልጋሉ። በመጀመሪያ ከሥራው ዕረፍት ላይ ሠራተኛውን ለመጥራት ከድርጅቱ ኃላፊ የጽሑፍ ትዕዛዝ ይሙሉ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የተጠራውን ሠራተኛ ስም ፣ የጥሪውን ቀን ፣ ምክንያቶቹን እና የካሳውን ዘዴ ያመልክቱ (ይህ በሌላ ቀን ተጨማሪ የዕረፍት ቀን በማቅረብ ሁለት ጊዜ ደመወዝ ወይም አንድ ክፍያ ሊሆን ይችላል) ፡፡
ደረጃ 2
ያለ እሱ የጽሑፍ ፈቃድ በሳምንቱ መጨረሻ ሰራተኛን መጥራት የማይቻል ስለሆነ በተለየ ሰነድ ውስጥ ይሙሉ። በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል ፣ የሠራተኛውን ቦታ አመላካች ፣ ሙሉ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙ ፣ የአባት ስም ፣ በእረፍት ቀን ሥራዎችን ለመቀበል ፈቃደኛነት ፣ ለእንደዚህ ሥራ ሥራ የካሳ ዓይነት እና እንዲሁም ፊርማ የሰውን እና የእሱ መግለፅ ያስፈልጋል። በአንዳንድ ሁኔታዎች ስምምነት በትእዛዙ ወረቀት ላይ ሊለጠፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ያስታውሱ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች (ለምሳሌ አካል ጉዳተኞች ፣ ትናንሽ ልጆች ያሏቸው እናቶች ፣ ወዘተ) ቅዳሜና እሁድ የሥራ ግዴታቸውን ለመወጣት ፈቃደኛ ሊሆኑ እንደማይችሉ ያስታውሱ ፣ ስለሆነም እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለመደወል ከፈለጉ “ስለ መብት ፈቃደኛ ባለመሆን ፈቃዱ ውስጥ መገኘት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል እና በተሳተፈው ሠራተኛ የጽሑፍ ስምምነት መሠረት ትዕዛዙን ይሙሉ። ትዕዛዝ ዋና የምርት ሥራዎችን ለመፍታት በውሳኔዎች መሠረት የተፈጠረ አስተዳደራዊ መደበኛ ሰነድ ነው ፣ ስለሆነም ለእነዚህ ሰነዶች በይፋ ፊደል ላይ የሚወጣው መስፈርት ግዴታ ነው (በመንግሥት ኤጀንሲዎች ጉዳይ ላይ እ.ኤ.አ. ከማእዘን ማህተም ጋር ፊደል)።
ደረጃ 5
ትዕዛዞች ስም አላቸው ፣ ስለሆነም በ 14 ነጥብ መጠን ውስጥ “ትዕዛዝ” በሚለው ሉህ መሃል ላይ ይጻፉ ፣ እና ከስሙ በታች (ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት “ስለ ሥራ ስለ / ስለ ጥሪ …” ፣ ወዘተ) በ 12 ነጥብ ውስጥ ነው መጠን “እጠይቃለሁ” ወይም “አዝዣለሁ” በሚለው ቃል ማለቅ ያለበት ቅድመ መግቢያ ያዘጋጁ ፣ በመስመሩ መሃል ላይም ተጽ writtenል።
