ልጅ ሲወለድ ማንኛውም ሠራተኛ በግል ማመልከቻው ላይ ያለክፍያ ፈቃድ ይሰጠዋል ፣ የሚቆይበት ጊዜ እስከ አምስት ቀናት ሊወስድ ይችላል ፡፡ የዚህን ዕረፍት መብት ለመጠቀም ለድርጅቱ ኃላፊ ማመልከቻ ማቅረብ አለብዎት ፡፡
የሕፃን መወለድ በማንኛውም ቤተሰብ ሕይወት ውስጥ ጉልህ ክስተት ነው ፣ እና መከሰት አንድ ሰው ብቻ ሊፈታቸው ከሚችሏቸው በርካታ አዳዲስ ጭንቀቶች እና ችግሮች ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ለዚያም ነው ቅዳሜና እሁድ በስራ ላይ ያለውን ዲዛይን አስቀድመው መንከባከብ ያለብዎት ፣ ይህም በቤተሰብ ውስጥ ከመሙላት ጋር ተያያዥነት ላላቸው አስፈላጊ እርምጃዎች ሁሉ ጊዜን ነፃ ለማውጣት ይረዳል ፡፡ ምንም እንኳን ሕጉ በማንኛውም ድርጅት ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ተዛማጅ ግዴታ ቢያስቀምጥም አሠሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ለተወለዱ ሕፃናት አባቶች ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ለመስጠት በጣም ፈቃደኞች አይደሉም ፡፡
ልጅ ሲወለድ ለባል የማረፍ መብትን እንዴት መገንዘብ ይቻላል?
በመደበኛነት ፣ ልጅ ሲወለድ ለአባቱ የተሰጠው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያለ ክፍያ ይከፈላል ፡፡ ለዚህም ነው እነዚህ ዕረፍቶች ሠራተኛው ከአሠሪው ጋር በመስማማት (ያለ ደመወዝ) ከሚቀበሉት እነዚያ ቀናት ጋር ተመሳሳይ ናቸው ፡፡ ልዩነቱ አንድ ልጅ ሲወለድ ኩባንያው አባቱ እንዲህ ዓይነቱን የእረፍት ጊዜ እንዲያቀርብ የመከልከል መብት የለውም ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ እስከ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊወስድ ይችላል ፣ እና ተጓዳኝ መብቱን ለመጠቀም አባቱ የልጁን መወለድን የሚያረጋግጡ የሰነዶች ቅጂዎችን በማያያዝ መግለጫ መጻፍ ብቻ ነው የሚያስፈልገው። ማመልከቻው ያለክፍያ ፈቃድ የራስዎን ጥያቄ በግልፅ መግለጽ ፣ የተፈለገውን ጊዜ (በአምስት ቀናት ውስጥ) ፣ የመጀመሪያ ቀን እና ምክንያት ማሳየት አለበት ፡፡
በክፍያ ፈቃድ አቅርቦት ላይ መተማመን ይችላሉ?
የሠራተኛ ሕግ የሚከፈልበት የወላጅ ፈቃድ ግዴታ ለልጁ አባት እንዲሰጥ አያስገድድም ፡፡ የአሠሪው ተጓዳኝ ግዴታ ያለ ክፍያ ያለ ዕረፍት ጊዜ ላይ ብቻ ይሠራል ፡፡ ነገር ግን ኩባንያዎች ለድርጅቶች ተጨማሪ ዋስትና ስለሆኑ ኩባንያዎች በውስጣቸው እንደዚህ ያሉ ደንቦችን ማቋቋም ይችላሉ ፣ ይህ በጣም ተቀባይነት ያለው ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ዋስትናዎችን የማቅረብ አሠራር በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ዘንድ የተለመደ ነው ፡፡ አሠሪው ያለክፍያ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ ሠራተኛው አቤቱታውን ለቁጥጥር ባለሥልጣናት (ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ፣ ለሠራተኛ ቁጥጥር) መላክ አለበት ፣ ይህም ይህን ጥሰት ወዲያውኑ የሚያስወግድ እና ተጨማሪ የሠራተኛ ጊዜን የሚያገኝበት የእረፍት ጊዜ ያገኛል ፡፡ ኮድ
