የድርጅቱ ኃላፊ እንደማንኛውም ሠራተኛ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያቶች ለእሱ ይሰጣል ፡፡ የሰራተኞች ሰራተኞች ዲዛይንን በተመለከተ ብዙ ጥያቄዎች ሊኖሯቸው ይችላል ፡፡ ለነገሩ እርስዎ እንደሚያውቁት ለእረፍት ፈቃድ የሚሰጡ ሁሉም ትዕዛዞች በዳይሬክተሩ ራሱ ተፈርመዋል ፡፡ እሱን ማን ይፈርመዋል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ለዋና ሥራ አስፈፃሚ የእረፍት ጊዜ ሲወስን የድርጅቱን ቻርተር መመልከቱ ተገቢ ነው ፡፡ ነገሩ በዚህ ሰነድ ውስጥ የተወሰኑት ለኩባንያው ዋና ሰው ዕረፍት ለመስጠት ሁኔታዎችን ያዝዛሉ ፡፡ ዕረፍቱ በኩባንያው አባላት ስብሰባ ፈቃድ እንደተሰጠ ከተመለከቱ ታዲያ የእረፍት ማመልከቻው ለስብሰባው ሊቀመንበር መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ በየትኛውም ቦታ ካልተጻፈ ፣ ለጭንቅላቱ መግለጫ መጻፍ አያስፈልግም ፡፡ ግን ሆኖም ፣ የሰራተኞች ክፍል።
ደረጃ 3
ዋና ሥራ አስፈፃሚው እንደማንኛውም ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡ ለትክክለኛው እረፍት ሲወጡ ምክትል መሾም ይመከራል ፡፡ እሱን ለመተካት በድርጅቱ ውስጥ አንድ ሰው ካለ ጥሩ ነው ፣ ካልሆነ ግን?
ደረጃ 4
በዚህ ጊዜ አንድ ኃላፊነት ያለው ሰው በጠቅላላ ዳይሬክተሩ ትእዛዝ ይሾማል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሰው መምረጥ በኃላፊነት መቅረብ እንዳለበት ያስታውሱ ፣ ምክንያቱም ለእረፍት ሲሄዱ ንግድዎን ለሌላ ሰው በአደራ ይሰጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
በእረፍት ላይ ውሳኔው የተሰጠው በስብሰባው ከሆነ ምክትሉ በተሳታፊዎች የተመረጠ ነው ማለት ነው ፡፡ ይህ ሁሉ በፕሮቶኮል (ውሳኔ) ውስጥ ተመዝግቧል ፣ ሁሉም ፊርማቸውን በሚያስቀምጡበት ፡፡
ደረጃ 6
ለዕረፍት አቅርቦት (ቅጽ ቁጥር T-6) ትዕዛዝ (መመሪያ) ከማዘጋጀት መቆጠብም አይቻልም ፡፡ ትዕዛዙ በስብሰባው ሊቀመንበር ሊፈረም ይችላል ፡፡ በሌላ ሁኔታ ፣ ምንም ያህል የማይረባ ቢመስልም ፣ ጭንቅላቱ እራሱን መፈረም አለበት ፣ እና “በሚያውቁት” መስመር ውስጥ ሁለተኛ ፊርማ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 7
ሁሉም ሰነዶች ለሠራተኞች ሠራተኞች ይተላለፋሉ ፣ እዚያም እዚያው የሂሳብ ክፍል ውስጥ ይገኛሉ ፣ እዚያም ክርክሮችን ያደርጋሉ ፡፡ እንደማንኛውም ሰራተኛ ዋና ስራ አስፈፃሚው የእረፍት ክፍያ ለተፈለገው እረፍት ከመሄዳቸው ሶስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት ፡፡
