የእረፍት ጊዜ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መሰጠት አለበት ፣ እና የሚቆይበት ጊዜ እና ክፍያው እንደ ተያዘው አቋም ሊለያይ ይችላል። የእረፍት ጊዜዎን ሲያስመዘግቡ ስህተቶችን ለማስወገድ የሰራተኛ ህጎችን ያረጋግጡ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሥራ የተመዘገበ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለእረፍት የተፈቀደ መደበኛ ቀናት 28 ቀናት ናቸው ፡፡ ሆኖም ግን ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ለ 31 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው። ረዘም ያለ ፈቃድ ለአንዳንድ ሙያዎች ተወካዮች ለምሳሌ ለመምህራን ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም ነፍሰ ጡር እና የሚያጠቡ ሴቶች ልዩ ሁኔታዎች አሏቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው ለጤና አደገኛ በሆኑ እና በማይመች ሁኔታ ውስጥ ካሉ ቁሳቁሶች ጋር የሚሰራ ከሆነ ተጨማሪ ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው።
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት አንዳንድ ልዩነቶች ጋር ቢያንስ ከቅጥር ወይም ቀደም ሲል ከተከፈለ ፈቃድ በኋላ ቢያንስ ለ 6 ወራት በድርጅቱ ውስጥ ለሠራ ሠራተኛ ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛው ከመከፈሉ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በተከፈለ ዕረፍት ለመሄድ ፍላጎቱን ለአስተዳደሩ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከሁሉም ሰራተኞች በተቀበሉት ማመልከቻዎች መሠረት ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ማዘጋጀት ይቻላል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተመለከቱት አንዳንድ ሁኔታዎች ምክንያት የእረፍት ጊዜውን በሙሉ ወይም በከፊል ወደ ሌላ ጊዜ የማዛወር ዕድል አለ። ሠራተኛው ወደ ዕረፍት ከመሄዱ በፊት ባለፈው ዓመት ባገኘው አማካይ ገቢ ላይ ተመን ይከፈለዋል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኞች ያለክፍያ በማንኛውም የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ዕረፍት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለብዎት ፡፡ በራሳቸው ፈቃድ ፈቃድ ያጡ ቀናት ለወደፊቱ አይከፈሉም ፡፡ በኋላ ላይ ይህ ደግሞ ለተከፈለ ዕረፍት መጠን ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር መታወስ አለበት ፣ ይህም ያመለጡትን ቀናት ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል።
