እያንዳንዱ ሠራተኛ በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የመተው መብት አለው ፣ እና አንዳንድ ምድቦች ረዘም ላለ ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው። የዕረፍት ጊዜ ለመመዝገብ ፣ በሕጉ መሠረት በጥብቅ ፣ የድርጅቱ የዕረፍት ጊዜ ፣ የሠራተኛ መግለጫ እና በእነዚህ ሰነዶች ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ ያስፈልጋል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛው የእረፍት መግለጫ;
- - የድርጅቱ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - አስፈላጊ ከሆነ ፣ የጊዜ ሰሌዳው ከተደነገገው በተለየ የእረፍት ጊዜ ለመስጠት የተከራካሪ ወገኖች ስምምነት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአሁኑ የሠራተኛ ሕግ ከወጪው ዓመት ታህሳስ 16 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ለሚቀጥለው ዓመት የዕረፍት ጊዜውን ማረጋገጥ ይፈልጋል ፡፡
የሕጉን ደብዳቤ በጥብቅ በመከተል ፣ የእረፍት ጊዜን በተመለከተ የሠራተኞች ምኞቶች ብዙውን ጊዜ በአሃድ ደረጃ ይወያያሉ ፣ ከዚያም አስፈላጊ ከሆነ ማስተካከያዎችን በማድረግ በአስተዳደር ይጸድቃሉ ፣ ከዚያ በኋላ ሰነድ ይወጣል ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ከሚጠበቀው ዕረፍት ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የሚቀርብበትን አቅርቦት ለመጻፍ መፃፍ አለበት ፡፡ ስለ ደራሲው (አቀማመጥ ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስሞች) ፣ የእረፍት መጀመሪያ እና የቆይታ ጊዜ ሊኖረው ይገባል ፡፡
ሰነዱ በአለቃው የተረጋገጠ ነው ፣ ከዚያ አስፈላጊ ከሆነ በመካከለኛ ደረጃ (ለምሳሌ በኩባንያው ከፍተኛ አመራሮች ውስጥ ባለው መመሪያ አስተዳዳሪ) እና ለድርጅቱ ኃላፊ ለፊርማ ተላል transferredል ፡፡
ደረጃ 3
በተፈረመው ማመልከቻ መሠረት ለሠራተኛው በሚመለከታቸው ቀናት የእረፍት ጊዜ እንዲሰጥ ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡
ሰራተኛው ሊያርፍበት በሚችልበት ሰዓት የእረፍት ክፍያንም ማግኘት አለበት-ለእረፍት ለተሰጠው ጊዜ አማካይ ገቢው ፡፡
