በድርጅቶች ውስጥ በሠራተኛ ላይ የሥራ ግዴታ መጫን በዋናነት በዋናው ሠራተኛ ዕረፍት ወይም ህመም ወቅት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ማንኛውም የሠራተኛ ክፍል ለጊዜው ባዶ በሚሆንበት ጊዜ የሥራዎች ምደባ የሚተገበር ሲሆን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መከናወን አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ኃላፊነቶችን ለመስጠት የድርጅቱ ኃላፊ ለጊዜው የማይቀጠሩ ሠራተኞችን ግዴታዎች ለጊዜው ለማከናወን የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሠራተኛው በምን ዓይነት ሁኔታዎች ላይ እና በምን ያህል ጊዜ እንደሚሠራ የሚገልፅ ተጨማሪ ስምምነትን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 2
በተጠናቀቀው ተጨማሪ ስምምነት ላይ በመመርኮዝ ስለ ሥራዎች ምደባ ትእዛዝ ያወጣሉ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ሰራተኛው ለጊዜው ሥራዎችን የሚያከናውንበትን ጊዜ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ዋና ሥራውን ሳያስተጓጉል ለጊዜው ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ከዚያ በትእዛዙ ውስጥ ቦታዎችን ለማጣመር ተጨማሪ የክፍያ መጠን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
የተጨማሪ ክፍያው መጠን በድርጅቱ ውስጥ በሚከፈለው ክፍያ ወይም በድርጅቱ የጋራ ስምምነት አባሪ መሠረት በወጣው የውስጥ ደንብ ላይ የተመሠረተ ነው።
ደረጃ 4
ለሠራተኛ የሚሰጠው የሥራ ግዴታ በሥራ ግዴታዎች ላይ ለውጥ ወይም በድርጅቱ እና በሠራተኛው መካከል ባለው የሥራ ስምሪት ውል ላይ ምንም ዓይነት ለውጥ የማያመጣ ከሆነ ተጨማሪ ስምምነት ሳያጠናቅቁ የግዴታ ምደባ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በቢሮ ሥራ ሕጎች መሠረት በተጠቀሰው ቅጽ ጊዜያዊ የሥራ አፈፃፀም ላይ ትእዛዝ ብቻ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 5
ተጨማሪ ስምምነት ያለቅድሚያ ምዝገባ ፣ ሥራዎች ለጊዜያዊ የሥራ አፈፃፀም ተጨማሪ ክፍያ መጠን ሥራዎችን ሲሰጡ ከሠራተኛው ጋር ይደራደራሉ ፡፡
ደረጃ 6
ለሠራተኛ ሥራዎችን ለመመደብ ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ የሠራተኛውን ደመወዝ ለዋና ሥራ እና ለቀጣይ ሠራተኛ ጊዜያዊ አፈፃፀም የበለጠ ለማስላት ተጨማሪ የሂሳብ ክፍልን ለሂሳብ ክፍል ይላኩ ፡፡
