የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ከሥራ መባረር በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት ሌሎች ሕገ-ወጥ ድርጊቶች የሥራ ውል ውሎችን መጣስ ጋር በተያያዘ መስራቾች ቦርድ አነሳሽነት ሊከናወን ይችላል ፡፡, ወይም የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው በራሱ ጥያቄ.
አስፈላጊ
- - የዳይሬክተሩ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያው ዳይሬክተር በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ ከወሰነ ለድርጅቱ መሥራቾች ቦርድ በተላከው ደብዳቤ ውሳኔውን መላክ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ ከተሰናበተበት ትክክለኛ ቀን ከአንድ ወር በፊት መላክ አለበት።
ደረጃ 2
የድርጅቱ መሥራቾች ኃላፊው በገዛ ፈቃዳቸው ለመልቀቅ ባደረጉት ውሳኔ ከተስማሙ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የተሣታፊዎችን ምክር ቤት በመሰብሰብ በድርጅቱ ዳይሬክተር ከሥራ መባረር ላይ ፕሮቶኮል መፃፍ አለባቸው ፡፡ ይህ ሰነድ በምክር ቤቱ ሊቀመንበር እና በፀሐፊ መፈረም እንዲሁም በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
መሥራቾቹ በዳይሬክተሩ ውሳኔ የማይስማሙና የመሥራቾችን ምክር ቤት የማይጠሩ ከሆነ ከአንድ ወር በኋላ የድርጅቱ ኃላፊ የስንብት ትዕዛዝ ማውጣት ፣ ቀንና ቁጥር መመደብ እንዲሁም ለኩባንያው በማኅተሙ ማረጋገጫ መስጠት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
ከሥራ መባረሩ አነሳሽ መሥራቾች ወይም የኩባንያው ብቸኛ አባል ከሆነ ታዲያ የመሥራቾች ምክር ቤት ይህንን ሠራተኛ ከዳይሬክተሩ ቦታ ለማውጣት ወስኖ የሥራ ስምሪት ውሉን ያቋርጣል ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙ መሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ መዘጋጀት አለበት እና ከሥራ ለተባረሩት ዳይሬክተር በፊርማው ማሳወቅ አለበት ፡፡ የሰነዱን ቀን እና ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙን እና የሰነዱን ርዕሰ ጉዳይ ለማውጣት ምክንያት ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 6
በዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረሩን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ፣ ወደ ፕሮቶኮሉ ወይም ሥራ አስኪያጁን ከቦታው ለማውጣት ውሳኔን በማጣቀሻ ያድርጉ ፡፡ የመግቢያው መሠረት ቅደም ተከተል ነው. ቁጥሩን እና ቀኑን ያመልክቱ። መግቢያውን በድርጅቱ ማህተም እና የሂሳብ መዝገብ እና የሂሳብ ሥራዎችን የመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ከሥራ መልቀቅ ፊርማ ጋር ዳይሬክተሩን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 7
የተባረረው ዳይሬክተር ጉዳዮችን ወደ አዲሱ ዳይሬክተር የማዛወር ተግባርን አወጣ ፡፡ ሰነዱ የድርጅቱን ሃላፊነት የተመለከቱ የድርጅቱን ማህተም ጨምሮ የሰነዶች ዝርዝር ይደነግጋል ፡፡ በአሳላፊው በኩል ፊርማው በቀድሞው ዳይሬክተር ፣ በተቀባዩ ሰው በኩል - በአዲሱ ዳይሬክተር መደረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 8
የተሰናበቱት ሥራ አስኪያጅ የሕግ አካል ያለ ውክልና ያለ ሕጋዊ አካልን የመወከል ባለሥልጣንን ለማስወገድ በ p14001 ቅፅ ውስጥ ማመልከቻውን በመሙላት የተስማሙ ሕጋዊ አካላት የተባበሩትን የክልል ምዝገባ ለማሻሻል ከታክስ ሰነዶች ጋር ማቅረብ አለባቸው.
