ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዳችን የሥራ ቦታችንን መለወጥ አለብን ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ይህ በተፈጥሮ እና ያለ ችግር ይከሰታል ፣ በሙያዎ እድገት ምክንያት ፣ አንዳንድ ጊዜ ከሥራ መባረሩ የሥራ ግጭት ውጤት ነው ፣ እና አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ አስተዳደር ተነሳሽነት ይከሰታል። ያም ሆነ ይህ ከሁሉ የተሻለው መፍትሔ የራስዎን ፍቃድ ማሰናበት ነው ፡፡ እናም እዚህ ጥያቄው የሚነሳው የራሱን ፍላጎት ለማስጠበቅ ፣ ዝናውን ለማቆየት እና ከአመራሩ ጋር አለመግባባት እንዳይፈጠር በሚያደርግ መንገድ ውሳኔውን ለዳይሬክተሩ እንዴት ማሳወቅ እንደሚቻል ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በባህሪ ስትራቴጂ ላይ መዘጋጀት እና ማሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ የሥራ ቦታ በምንም ነገር ደስተኛ ባልሆኑም እንኳ ፣ በቁጣዎ እና በመጨረሻ ለአስተዳደሩ ያለውን አመለካከት ለመግለጽ ቢሞክሩም ፣ የራስዎን የሥራ ዕድሎች ብቻ የሚያበላሹ እና በኢንዱስትሪው ውስጥ ጠላቶች እንዲሆኑ የሚያደርግ መሆኑን እዚህ ላይ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ የምትሠራበት ቦታ ፡፡ ስለዚህ ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ በተንቀሳቃሽ ቅደም ተከተሎች ላይ ያስቡ ፡፡ ከመሪ ጋር በቃል የሚደረግ አጠቃላይ ፍላጎት አለ? በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ የመልቀቂያ ደብዳቤውን በፀሐፊው በኩል ለመላክ ብቻ በቂ ነው ፣ ይህ ለአስተዳደሩ እንደ መልእክት ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 2
ለእርስዎ በጣም ተስማሚ በሆኑ ውሎች ላይ ለመልቀቅ የሚያስችለውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ። ይህ ከታዘዘው አገልግሎት ነፃ የመሆን ጥያቄን ወይም “ከሥራ ማሰናበት ተከትሎ ፈቃድ” መርሃግብርን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ከዚህ በፊት ከፀሐፊው ጋር እንደ ገቢ ሰነድ በመመዝገብ የተዘጋጀውን መግለጫ ለዳይሬክተሩ ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡ ስለሆነም በአካል ሳያነጋግሩ ማመልከቻዎ ከግምት ውስጥ እንደሚገባ እና በወቅታዊው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት በእሱ ላይ ውሳኔ እንደሚሰጥ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከአለቃዎ ጋር ከመነጋገር መቆጠብ የማይችሉ ከሆነ ከአሁኑ ሁኔታ እና ከአለቃው ጋር ካለው ልዩ ግንኙነት መቀጠል አለብዎት ፡፡
በጣም ጥሩ የሥራ ግንኙነት ካለዎት ግን ከሥራ መባረርዎ ጋር ዳይሬክተሩን "ማውረድ" የማይመቹ ከሆነ ፣ ከሥራ መባረርዎ አሳማኝ ምክንያቶችን ያግኙ (ለምሳሌ ፣ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ ለሁለቱም ጠቃሚ የሆነ የትብብር መቀጠል) እና ደብዳቤ እንዲጽፍ ይጠይቁ ለወደፊት አሠሪዎ የምክር አገልግሎት ወይም አዎንታዊ ምስክርነት
እና ዳይሬክተርዎን እንደ ጨካኝ እና ጨካኝ ቢቆጥሩም ፣ ከሥራ መባረርዎን በጣም ግጭት በሌለበት ቅጽ ሪፖርት ለማድረግ መሞከር ይኖርብዎታል። ኩራትዎን ወደኋላ ይተው እና ያለ ቂም ወይም የጠየቁ በፈቃደኝነት ለማሰናበት ክርክሮችን ያዘጋጁ ፡፡ በመጨረሻ ፣ ድልድዮችን ማቃጠል በቀላሉ ለእርስዎ የማይጠቅም መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ የወደፊቱ አሠሪ ለማብራሪያ ወደ አሁኑ ዳይሬክተርዎ በደንብ ሊዞር ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እስካሁን አላቋረጡም ፣ እናም አለቃዎ የወደፊት ሙያዎን ሊያበላሸው ይፈልግ ይሆናል። እናም እሱ ሁሉም ዕድሎች አሉት ፣ ለዚህ ካልሆነ ፣ ከዚያ ቢያንስ ነርቮችዎን ለማወክ ሲባል ስንብቱን ለማዘግየት ፡፡
ደረጃ 4
በዚህ መንገድ ተዘጋጅተው ለመባረርዎ ስትራቴጂን ካሰቡ በኋላ ማመልከቻውን በደህና ይዘው ወደ ዳይሬክተሩ መሄድ ይችላሉ ፡፡ ከፊትዎ ከተናገሩ በኋላ ወዲያውኑ ማመልከቻዎን እንዲፈርም መጠየቅ በጣም ጥሩ ነው ፡፡ ስለዚህ በስርዓት የሁሉም መደበኛ አሠራሮችን ለማፋጠን ወዲያውኑ ወደ ተገቢ አገልግሎቶች ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡
