ከሥራ ማሰናበት በጣም ደስ የማይል ሂደት ነው ፣ ከዚህም በላይ ሥራውን ለጠፋው ሠራተኛ ብቻ ሳይሆን ስለዚያ ሊያሳውቅለት ለሚችለው ፡፡ ውይይቱን በትክክል ከገነቡ ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ ለእርስዎም ሆነ ለድርጅትዎ ጥሩ አስተያየት ሊኖረው ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጭራሽ አታላይ ወረቀቶችን አይጠቀሙ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ትክክለኛዎቹ ቃላት በትክክለኛው ጊዜ እንደማይገኙ በመፍራት ሰዎች አንድ ሙሉ ንግግር በወረቀት ላይ ያዘጋጃሉ ፡፡ ውይይቱን እንዴት ማዋቀር እንደሚፈልጉ በጥሞና ያስቡ ፣ እና ከዚያ በትክክል መናገር ያለብዎትን ሰው እንዲባረር ይንገሩ ፣ ግን ጽሑፉን እንደ ዓረፍተ ነገር አያነቡት ፡፡
ደረጃ 2
ለቀድሞው ሠራተኛዎ ርህራሄ ለመያዝ ዝግጁ ይሁኑ ፣ እጁን ይውሰዱት ፣ በትከሻው ላይ ይንከሩት ፣ በመነሳቱ የተጸጸቱትን ይግለጹ ከተባረረው ሰው ጋር በደንብ የሚያውቁ ከሆነ የእርሱን የባህሪ ባሕርያትን ያስታውሱ እና በአእምሯቸው ከእነሱ ጋር ውይይት ለመገንባት ይሞክሩ ፡፡ መጥፎ ዜና ሊነግርዎት በሚፈልጉት ሰው ላይ በዋነኝነት ያተኩሩ ፡፡
ደረጃ 3
ውይይቱን አይጎትቱ እና የተረጋጉ ግን ጠንካራ ይሁኑ ፡፡ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ እንዴት እንደሚኖሩ የማያውቁ አንዳንድ ሠራተኞች ውሳኔዎ እንዲቀለበስ ለማድረግ ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ ናቸው ፡፡ ሁሉም ነገር እንደሚለወጥ ለማሳመን እየሞከሩ ከሆነ ፣ አሁን ሰራተኛው በሙሉ ጥንካሬ እንደሚሰራ ፣ ውሳኔው የመጨረሻ መሆኑን እና ከእንግዲህ ወዲህ ለመወያየት ምንም ፋይዳ እንደሌለው በእርጋታ ያስረዱ።
ደረጃ 4
ስለ መጥፎ ነገር በምንም መንገድ አይናገሩ - ስለ ጥሩው ብቻ ይናገሩ ፡፡ ሰራተኛውን ስለ ሁሉም ስህተቶቹ ፣ ስለ መጥፎ ባህሪው ባህሪዎች ፣ ስለ ሥራው ስለማይቋቋመው መንገር አያስፈልግም ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የተባረረው ሰው በዚህ ጉዳይ ላይ የራሱ የሆነ አስተያየት አለው ፣ እናም በእርግጠኝነት እርስዎ የሚሰሩትን መግለጫ ሁሉ ለመቃወም ይሞክራል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ከእርስዎ ጋር ከተነጋገረ በኋላ ደስ የማይል ጣዕም ይኖረዋል ፡፡ ይልቁንስ ለሰራተኛው ትልቅ ስራ እንደሰራ ይንገሩ ፣ ለስኬቶቹም ያወድሱ ፣ ነገር ግን ኩባንያው ሰራተኞችን መቀነስ አለበት ወይም ደግሞ በተለወጡ ሁኔታዎች ምክንያት የተለየ እውቀትና ችሎታ ያለው ሰራተኛ ይፈልጋሉ ፡፡ እውነቱን ተናገር ፣ ግን በጥሩ ሁኔታ ፡፡
ደረጃ 5
የተባረረው ሰው አዲስ ሥራ እንዲያገኝ ለማገዝ ግንኙነቶችዎን ለመጠቀም ይሞክሩ ፡፡ ይህንን ማድረግ ካልቻሉ ቢያንስ የቀድሞው ሠራተኛዎ አዲስ ሥራ እንዲያገኙ የሚያግዝ በጣም ጥሩ ምክርን ይጻፉ ፡፡ ማድረግ ከባድ አይሆንም ፣ ግን የተባረረው ሰው ለእርስዎ እና ለኩባንያው ጥሩ አስተያየት ይኖረዋል ፡፡ አዲስ ሥራ ለማግኘት በጣም ከባድ እንደማይሆን ከተገነዘበ የመባረሩን እውነታ የበለጠ በእርጋታ ለመቀበል ይችላል ፡፡
