ለብዙ ሰራተኞች ስንብት ያልተጠበቀ እና ደስ የማይል ጊዜ ነው ፡፡ ሆኖም ግን ሁልጊዜ ህጋዊ አይደለም ፡፡ እናም ከዚያ ሰውየው ሁለት ምርጫዎች አሉት-በሌሎች አጋጣሚዎች እውነቱን ለመቀበል ወይም ለመቀጠል መቀጠል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ስንብት መፎካከር የግለሰብ የሥራ ክርክር ነው ፡፡ ክርክሩ በድርጅቱ ውስጥ ባሉ የሠራተኛ ክርክሮች ኮሚቴ እና በፍርድ ቤት ሊታይ ይችላል ፡፡ የተባረረ ሰራተኛ የተጣሱ የሠራተኛ መብቶችን ለመጠበቅ ወዴት መዞር እንዳለበት ለራሱ መወሰን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር የተፈጠረውን ግጭት ለድርጅቱ የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ለማስተላለፍ በሚወስንበት ሁኔታ ውስጥ እዚያው ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ማመልከቻ ለማስገባት ሰራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ 3 ወር ይሰጠዋል ፡፡ ኮሚሽኑ የተቀበለውን ማመልከቻ በሠራተኛው ወይም በተፈቀደለት ተወካይ በተገኘበት በ 10 ቀናት ውስጥ ባደረገው ስብሰባ ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ክርክር ኮሚቴው ማመልከቻውን ከግምት ካስገባ በኋላ ውሳኔ ይደረጋል ፡፡ ከሠራተኛው ወይም ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ በአስር ቀናት ውስጥ ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል ፡፡ ኮሚሽኑ ከሥራ መባረሩ በሕገ-ወጥነት ላይ ውሳኔ ከሰጠ በአሰሪው በ 3 ቀናት ውስጥ በፈቃደኝነት መሟላት አለበት ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ከሥራ ክርክር ኮሚቴ የምስክር ወረቀት መቀበል አለበት, ይህም የሥራ አስፈፃሚ ሰነዶችን ያመለክታል. ከዚያ ሰራተኛው ለዋስትናዎች እንዲተገበር ማስተላለፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩን እና ወዲያውኑ በፍርድ ቤት መቃወም ይችላል ፡፡ ለዚህም በሥራ ላይ እንደገና የመመለስ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት ቀርቧል ፡፡ የሠራተኛውን ሕግ ድንጋጌዎች እና ሌሎች ማስረጃዎችን በማጣቀስ ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥነትን የሚደግፉ ክርክሮችን በግልፅ መግለጽ አለበት ፡፡ ወደ ሥራው እንዲመለሱ ከተጠየቀው በተጨማሪ የይገባኛል ጥያቄው ለደመወዝ መሰብሰብ እና ለግዳጅ መቅረት ጊዜ ካሳ የመጠየቅ ጥያቄዎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው ምርጫ የይገባኛል ጥያቄው በሚኖርበት ቦታ ወይም በድርጅቱ ቦታ ላይ ለዲስትሪክት (ከተማ) ፍርድ ቤት ይቀርባል ፡፡ ፍርድ ቤት ሠራተኛን በሚደግፍበት ጊዜ ውሳኔውን ከሰጠበት ጊዜ አንስቶ ተግባራዊ ይሆናል ፡፡ አሠሪው በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በፈቃደኝነት ለመታዘዝ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ በዋስ አስከባሪዎቹም በግዴታ መገደል አለበት ፡፡
