በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል በቀጥታ ከእነሱ ጋር የሚዛመዱ የሠራተኛ እና ሌሎች ግንኙነቶች በሕብረት ስምምነት ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊራዘም የሚችል ከሦስት ዓመት በማይበልጥ ጊዜ ይጠናቀቃል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ቀደም ሲል በተጠናቀቀው የጋራ ስምምነት ላይ ማሻሻያዎች ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡ የዚህ አሰራር ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 42 ላይ ተገል isል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ በሕብረት ስምምነት ላይ ማሻሻያዎች እና ተጨማሪዎች የሚደመደሙት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ባወጣው የአሠራር ሂደት መሠረት ወይም በቀጥታ በሕብረት ስምምነት ውስጥ በተናጠል በተቀመጠው መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የኅብረት ስምምነቱን ማሻሻል ካስፈለገ ከሠራተኛ ማኅበራት የተመረጠው ተወካይ አካል በዚህ ጉዳይ ላይ ድርድር እንዲጀመር ለድርጅቱ ሥራ አመራር ወይም ለተወካዮቹ ሀሳቦች ይልካል ፡፡ በጋራ ስምምነቱ ይዘት ለማሻሻል በተዋዋይ ወገኖች መካከል ድርድር ቀን ሊመድቡ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የጋራ ድርድርን የሚጀምረው ፓርቲ ከሌላው ወገን ጋር በጋራ ኮሚሽኑ ሥራ ላይ ለመሳተፍ ፈቃድ ያላቸውን ከፓርቲያቸው የመጡትን ተወካዮች በመዘርዘር በጽሑፍ ምላሽ ይልካል ፡፡
ደረጃ 4
ከሚመለከተው የሠራተኛ አካል ጋር በተስማማው ልዩ ትዕዛዝ ፣ ለድርድር ፣ ለወቅታዊ የሕብረት ስምምነት ማሻሻያ ማሻሻያዎችን ለማዘጋጀትና ለመወያየት ኮሚሽን ተቋቋመ ፡፡
ደረጃ 5
የተዘጋጀው የለውጥ ረቂቅ አስፈላጊ ከሆነ በሁሉም የድርጅቱ ክፍሎች ፣ ቅርንጫፎቹ እና ሌሎች ልዩ ልዩ ክፍሎች ላይ መወያየት እና መጠናቀቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ በኋላ በአሠሪው እና በሠራተኞች ተወካዮች በተፀደቀው የጋራ ስምምነት ላይ ለውጦች ይደረጋሉ ፡፡ የተደረጉት ለውጦች ማፅደቅ የሚከናወነው በተጋጭ ወገኖች በተስማሙበት የጊዜ ገደብ ውስጥ ነው ፣ ግን የጋራ ስምምነት ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ከሦስት ወር ያልበለጠ ነው ፡፡ ሁሉም የነጠላ ተወካይ አካል አባላት ፊርማቸውን በሠራተኞች በኩል ማድረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 7
አሠሪው ወይም የተፈቀደለት ተወካዩ ከማሻሻያዎቹ እና አባሪዎቹ ጋር የጋራ ስምምነቱን ለማስመዝገብ በአሠሪው ቦታ ለሚመለከተው የሥራ ባለሥልጣን መላክ አለበት ፡፡
