የሠራተኛ ሥራ ፣ የሥራ ሁኔታ እና ሌሎች የሥራ ስምሪት ውል አስፈላጊ ሁኔታዎች ሲለወጡ ተጨማሪ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ የመጨረሻው ሰነድ ከሠራተኛው ጋር የስምምነቱ (ውል) ዋና አካል ነው ፡፡ ቀደም ሲል ተሠርተው የተፈረሙበት የስምምነት አንቀጾች ከተለወጡ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት የሚባለውን አዲስ ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ከሠራተኛ ጋር ስምምነት;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የኩባንያው ማህተም;
- - የድርጅቱ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የውሉን ውሎች ፣ አንቀጾቹን ፣ ንዑስ ድንጋጌዎቹን ፣ ቃላቱን ፣ አንቀጾቹን በሚቀይሩበት ጊዜ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ቦታ ይተላለፋል ፡፡ በዚህ መሠረት የመምሪያው ስም ፣ የሥራ መደቦች ፣ እንዲሁም የሥራ ሁኔታዎች ፣ የደመወዝ መጠንን ፣ የጉልበት ተግባራትን ጨምሮ ተለውጠዋል ፡፡ ከዚህ በፊት የቅጥር ውል የተሻሻለ ስምምነት ተፈራርሟል ፡፡ ከሁለት ወር በኋላ ሰራተኛው ሙያዎችን የማጣመር ኃላፊነት ተሰጥቶታል ፡፡ ያም ማለት እንዲህ ዓይነቱ ልዩ ባለሙያተኛ በሌላ ቦታ ላይ ለሚሰሩ ግዴታዎች አፈፃፀም ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
በአዲሱ ተጨማሪ ስምምነቱ ቀን (በስምምነቱ የተሻሻለው የሥራ ውል) ከቀን (ቀደም ብሎ የተቀረፀውን ስምምነት የሚያመለክት) ሊለወጥ የሚችል መሆኑን ይፃፉ። በርዕሱ ላይ “በተጨማሪው ስምምነት በተሻሻለው የሥራ ስምሪት ውል ማሻሻያ ላይ ከ …” ይጻፉ። በመቀጠል የትኛው ንጥል ፣ ንዑስ-ንጥል እየተለወጠ እንደሆነ ይጻፉ ፡፡ ለምሳሌ-“የስምምነቱ አንቀፅ 5 አንቀጽ 5 5. እንደሚከተለው ይነገራል …” ፡፡ የሚከተለው ትርጓሜም ይቻላል ፡፡ ሙያዎችን በሚያዋህዱበት ጊዜ ለተጨማሪ የሥራ መደቡ በቋሚ መጠን ወይም ለሥራ መደቡ ደመወዝ መቶኛ መልክ ተጨማሪ ክፍያ ያስፈልጋል ፡፡ ለሥራ ደመወዝ መጠን የሚወሰንበት አንቀፅ እንደሚከተለው ይጽፋል-“በስምምነቱ ቁጥር 8 ላይ ቁጥሮችን“14700”ወደ“19900”ይቀይሩ ፡፡
ደረጃ 3
ሲቀላቀል የሠራተኛው የሥራ ሁኔታም ይለወጣል ፡፡ ለሠራተኛው በተመደቡ የሥራ ተግባራት ዝርዝር ውስጥ የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝርን ይሙሉ። እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ ለምሳሌ እንዲህ ይመስላል: "አንቀፅ 4 ን በቃላት ይሙሉ …". በውሉ ላይ አንድ ተጨማሪ ስምምነት እንደተዘጋጀለት ማስታወሻ ይያዙ ፣ ቀኑን ፣ የሰነዱን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ስምምነቱ የስምምነቱ አካል ነው። የተቀሩት የስምምነቱ አንቀጾች ያልተለወጡ እንደሆኑ ለመጻፍ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ከዚህ ስምምነት ክለሳ ጋር ውል ወደ ሕጋዊ ኃይል የሚመጣበትን ቀን ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 4
ተጨማሪ ስምምነቱን ከሠራተኛው ፣ ከዳይሬክተሩ እና ከኩባንያው ማህተም ፊርማ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹን ሰነዶች ከደረሰኝ ጋር ለመመዝገብ ቀደም ሲል የስምምነቱን ዝርዝሮች በልዩ መጽሐፍ ውስጥ ከተመዘገቡ በኋላ አንድ ቅጂ ለሠራተኛው ይስጡ ፡፡ የውሉ ወይም የስምምነቱ ቅጅ ከጠፋ አንድ ስፔሻሊስት የጽሑፍ መግለጫ ያወጣል ፣ በዚህ መሠረት እንደዚህ ዓይነት ሰነድ እንደገና ሊወጣ ይችላል ፡፡
