የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ የሚቆጣጠረው የሥራ ዝርዝር መግለጫ አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ የሥራውን የሥራ ድርሻ ፣ የኃላፊነት ወሰኖችን እና ለተያዙት የሥራ መደቦች የብቃት መስፈርቶችን ይደነግጋል ፡፡ ይህ ሰነድ የማይንቀሳቀስ አይደለም ፣ በነዚህ ውስጥ የተደረጉ ለውጦችን ፣ መዋቅራዊ ፣ ድርጅታዊ ፣ የምርት እና ሌሎች መስፈርቶችን በፍጥነት የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ፣ ከጊዜ በኋላ የተሻሻሉ እና የተስተካከሉ በእሱ ላይ ለውጦች የሚደረጉት በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራው መግለጫ ለቅጥር ውል አባሪ ከሆነ ፣ ከዚያ መለወጥ በራሱ ሁኔታዎቹን ይለውጣል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት መከናወን አለበት ፡፡ ይህ ማለት ሁሉም ለውጦች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ መደረግ አለባቸው እና በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል በፅሁፍ በተጠናቀቀው የተለየ ሰነድ ውስጥ መቅረብ አለባቸው ፡፡ የሥራው መግለጫ በተለየ ሰነድ ከጸደቀ ታዲያ የሥራ ስምሪት ኮንትራት መለወጥ አያስፈልገውም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አዲስ የሥራ ዝርዝር መግለጫ በተለየ ትዕዛዝ ጸድቋል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን አንዳንድ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሁን ባለው የሥራ መግለጫዎች ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ በሥራ መግለጫው የሚወሰነው የሠራተኛ ተግባር ለቅጥር ውል ቅድመ ሁኔታ ነው ፡፡ በሥራ መግለጫው ላይ ማስተካከያ ማድረግ ወደ ሌላ ሥራ ከመዛወር ጋር እኩል ነው ፣ ለዚህም በክፍል አንድ መሠረት በኪነጥበብ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 72.1 የሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መግለጫዎችን የማሻሻል አስፈላጊነት የሚነሳው በድርጅታዊ እና በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ሲከሰቱ ሲሆን ይህም በተገቢው ሁኔታ የተወሰኑ ሁኔታዎችን እና ለውጦችን በመዘርዘር እና ከድጋፍ ሰነዶች ጋር በሚገናኝ አገናኝ መረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሌላ መንገድ ካልሰጠ ታዲያ ሠራተኛው በሥራው ላይ ስለሚመጡት ለውጦች ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ አስቀድሞ ማስጠንቀቅ አለበት ፡፡ የማሳወቂያ ደረሰኝ እውነታ በሠራተኛው ፊርማ እና በሚተዋወቁበት ቀን የግዴታ ማረጋገጫ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ አሠሪው በቅጥር ውል ጽሑፍ ፣ በሥራ መግለጫዎች እና በሌሎች አካባቢያዊ ደንቦች ላይ ለውጦችን ያደርጋል ፡፡
ደረጃ 5
ኩባንያው በሥራ መግለጫዎች ላይ የተደረጉ ለውጦችን መዝገቦችን መያዝ አለበት ፡፡ ለዚህም ከሚመለከታቸው ዕቃዎች ጋር በማጣቀስ የልወጣዎቹን ምንነት የሚዘግብ ልዩ መጽሔት መኖር አለበት ፡፡ የቀድሞው የሥራ መግለጫ ከተቀየረ በኋላ ቢያንስ ለሦስት ዓመታት ያህል መመዝገብ አለበት ፡፡
