ለሥራ መግለጫው ተጨማሪ ነገሮችን ሲያደርጉ አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መመራት አለበት ፡፡ የአካባቢያዊ ድርጊትን ጽሑፍ ለመለወጥ የአሠራር ሂደት የሚወሰነው ቦታው ነፃ ነው ፣ ማለትም ፣ ክፍት ነው ፣ ወይም ሠራተኛው ቀድሞውኑ በቦታው እየሠራ ነው ፡፡ በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የልዩ ባለሙያ ፈቃድ አያስፈልግም ፣ በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ግዴታ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የሥራ መግለጫ;
- - ተጨማሪ ስምምነት ቅጽ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የማሳወቂያ ቅጽ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የፌዴራል ሕግ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባዶ ለሆነ የሥራ መደቡ መመሪያ ላይ ተጨማሪ ነገሮች ሲደረጉ ፣ ለውጦቹ የሚደረጉት በዳይሬክተሩ ትእዛዝ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የቦታው የበላይነት ያለው የመምሪያው ኃላፊ የአከባቢን ድርጊት አዲስ እትም ያወጣል ፡፡ አዲሱ የሥራ መግለጫ በሰነዱ ላይ ባለው የማረጋገጫ ቪዛ እንዲሁም በዳይሬክተሩ ትእዛዝ ፀድቋል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ አንድ ካለ የሠራተኛ ማኅበራት ኃላፊ በተሻሻለው ድርጊት እራስዎን ማወቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ የሠራተኛ መብቶች ከሥራ ሁኔታ አንጻር መጣስ ስለማይኖር የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዝ ይስሩ እንደ አርዕስት ፣ ለሥራ መግለጫው ተጨማሪዎችን ለምሳሌ የሂሳብ ሹም ይጻፉ ፡፡ ትዕዛዙን ለመስጠት ምክንያቱን ይግለጹ ፣ ለምሳሌ ፣ በሠራተኛው የሥራ ተግባር ላይ ለውጥ። በሰነዱ ተጨባጭ ክፍል ውስጥ ትዕዛዙን ለማስፈፀም ኃላፊነት ያለው የሰራተኛውን መረጃ ያስገቡ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ ነው ፡፡ ትዕዛዙን በዲሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ለሚሠራበት ቦታ መመሪያዎችን ከመጨመርዎ በፊት የልዩ ባለሙያ የጽሑፍ ስምምነት ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሠራተኛው የተላከ ማስታወቂያ ይጻፉ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የአከባቢን ድርጊት የሚደግፉ ኃላፊነቶችን ይፃፉ ፡፡ በአንዱ የማሳወቂያ ቅጅ ላይ ሠራተኛው ይፈርማል ፣ ቀን ፣ ሁለተኛው ከባለሙያው ጋር ይቀራል ፡፡
ደረጃ 4
አሁን በውሉ ላይ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ መመሪያውን የሚጨምሩ የኃላፊነቶች ዝርዝር በውስጡ ይጻፉ ፡፡ ስምምነቱን በሠራተኛው ፣ በዳይሬክተሩ እና በድርጅቱ ማኅተም ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
መመሪያዎቹን አዲሱን እትም ካዘጋጁ በኋላ በልዩ ባለሙያው ከደረሰኝ ጋር በደንብ ያውቁ ፡፡ የሥራ መግለጫውን ለማሻሻል አሁን ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ የአካባቢውን ድርጊት በዳይሬክተሩ በተለጠፈ ቪዛ ማረጋገጥ። ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው. ሠራተኛውን በትእዛዙ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
