የጉልበት ዲሲፕሊን በሚጣስበት ጊዜ ፣ በተለይም ያለ በቂ ምክንያት መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው በአሰሪው ተሰናብቷል ፡፡ ለዚህም ፣ በሥራ ቦታ ያለመታየት ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣ ከዚያ የማብራሪያ ማስታወሻ ይጠየቃል። ትክክለኛ ምክንያቶች ከሌሉ የማቋረጥ አሠራሩ ይጀምራል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሥራ ማጣት ሥራ;
- - ገላጭ ማስታወሻ;
- - የስንብት ቅደም ተከተል (ቅጽ T-8);
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የኩባንያ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ስፔሻሊስት ከሥራ ውጭ ሆኖ ሲገኝ የሥራ ቅሬታ ሪፖርት ያዘጋጁ ፡፡ ድርጊቱን በሰነዱ ውስጥ የተፃፈበትን ቀን እና ሰዓት ይመዝግቡ ፡፡ በይዘቱ ክፍል ውስጥ ሰራተኛው የተመዘገበበትን የአቀማመጥ ስም ፣ መምሪያን ያመልክቱ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኛ አለመኖሩን ማረጋገጥ ከሚችሉ ከሁለት ወይም ከሶስት ምስክሮች ደረሰኝ ያግኙ ፡፡ በሰዓት ወረቀቱ ውስጥ ምልክት ያድርጉ ፣ በሰነዱ ውስጥ ለመታየት አለመቻል ስያሜ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በሚታይበት ጊዜ ስለ መቅረቱ ማብራሪያ ይጠይቁ ፡፡ በልዩ ባለሙያው የማይገኙበትን ምክንያቶች የሚገልጽ ማስታወሻ ከጻፉ በኋላ ሰነዱን ለሥራ አስኪያጁ እንዲገመግም ይላኩ ፡፡ ዳይሬክተሩ ተጨማሪ እርምጃዎችን ይወስናል ፡፡ ምክንያቱ አክብሮት የጎደለው ከሆነ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ እባክዎን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲዘል የዲሲፕሊን ቅጣት የመሰብሰብ መብት እንዳሎት እባክዎ ልብ ይበሉ። በስርዓት መቅረት ሁኔታ ውስጥ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ማቋረጥን የሚያካትቱ ይበልጥ ጥብቅ እርምጃዎች ይወሰዳሉ።
ደረጃ 3
ስለ መጪው ውል መቋረጥ ሰራተኛውን ያስጠነቅቁ ፡፡ የሚቋረጥበትን ቀን የያዘ ማስታወቂያ ይሳሉ ፡፡ ሰነዱን ለሠራተኛው ይስጡ ፣ ይህ የማይቻል ከሆነ ሰነዱን በደብዳቤው ወደ አጥፊው መኖሪያ አድራሻ ይላኩ ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ይስጡ ቅጽ T-8 ን ይጠቀሙ። የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እንደ ምክንያት ያመልክቱ ፣ በርዕሱ አምድ ውስጥ የሥራ መቋረጥን ይጻፉ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 80 ን አገናኝ ያድርጉ, ይህም አሠሪው ሠራተኞችን ያለመገኘት ከሥራ የማባረር መብቱን ያረጋግጣል.
ደረጃ 5
በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የመመዝገቢያ ቁጥርን ፣ የሥራ ስምሪት መቋረጥን ቀን ያመልክቱ ፡፡ በአራተኛው የሰነድ አምድ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ን በመጥቀስ ውሉን የማቋረጥ እውነታ ይጻፉ ፡፡ ለመግቢያ መሠረት የዳይሬክተሩን ትዕዛዝ ዝርዝር (ቁጥር ፣ ቀን) ያስገቡ ፡፡ መዝገቡን በማኅተም ያረጋግጡ ፣ ከሠራተኛ መኮንን ደረሰኝ ፡፡ ሠራተኛውን ለሠራባቸው ቀናት የሚገባቸውን ደመወዝ ያሳድጉ ፡፡ ሰራተኛው ሲመጣ ገንዘብ እና የስራ መጽሐፍ ይስጡት ፡፡ ስፔሻሊስቱ ለስሌቱ ካልመጣ እነዚህን ሰነዶች ወደ የቅርብ ዘመዱ የማስተላለፍ መብት አለዎት ፣ ግን በጠበቃ ኃይል ብቻ።
