ሠራተኞችን ለሥራ በሚቀጥሩበት ጊዜ የማንኛውም ዓይነት የባለቤትነት ድርጅቶች ኢንተርፕራይዞች የሥራ መጽሐፍትን እንዲያዙ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ እነሱን ለመሙላት ቅጹ እና ግቤቶችን የማድረግ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 225 እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16 ቀን 2003 ፀድቆ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ፀደቀ ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ከተቀጠረ እና ከፈረመ ከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ስለ ሥራው መረጃ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የማስገባት ግዴታ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- -የቦርዱ ውል
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ቅጥር ላይ ፣ አንድ በተጣመረ ቅጽ ቁጥር T-1 ላይ የሚሰጥ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የተቀበለውን ሠራተኛ ፣ የመዋቅር ክፍልን ፣ ለየትኛው ቦታ እንደተቀበለ ፣ የሙከራ ጊዜ ፣ የሥራ ሁኔታ እና የቅጥር ውል መሠረት (ያልተገደበ ፣ ጊዜያዊ ፣ ዝውውር ፣ ወዘተ) ዝርዝሮችን ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 2
በሁለቱም ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል ከፈረሙ እና ትዕዛዝ ከሰጡ በኋላ ወዲያውኑ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ሥራ መረጃ ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ሥራው መረጃ ሲያስገቡ እርማቶች እና አህጽሮተ ቃላት አይፈቀዱም ፡፡
ደረጃ 4
የሚቀርበው የመዝገብ ቅደም ተከተል ቁጥር መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የመግቢያ ቀን ፣ ወር እና ዓመት በተገቢው አምድ ውስጥ ተመዝግበዋል ፡፡
ደረጃ 6
በመቀጠልም የድርጅቱን ሙሉ ስም እና ሰራተኛው የተቀበለበትን የተለየ መዋቅራዊ ክፍል መጠቆም አለብዎ ፡፡ የድርጅቱ ስም ሙሉ ስም ባለው አራት ማዕዘን ቅርፅ ባለው ማኅተም ሊለጠፍ ይችላል ፡፡ የመዋቅር ክፍሉ ስም በቃላት ብቻ መገባት አለበት ፣ እንዲሁም ሰራተኛው ተቀባይነት ያገኘበትን ቦታ እና ምድብ ስም ፡፡
ደረጃ 7
ተጓዳኝ አምድ ለቅጥር ቅደም ተከተል ያሳያል ፣ ቁጥሩ ፣ ቀን ፣ ወር ፣ የወጣበት ዓመት።
ደረጃ 8
አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ተቀጥሮ ወይም የሥራው መጽሐፍ ከጠፋ ታዲያ የአዲሱ የሥራ መጽሐፍ የርዕስ ገጽ በተጨማሪ ተሞልቷል ፡፡
ደረጃ 9
የ ሠራተኛ ፣ ቀን ፣ ወር ፣ የትውልድ ዓመት ፣ የትምህርት መረጃ ፡፡ የሰራተኛው ፊርማ ፣ የሰራተኞች መምሪያ ሀላፊ ተለጥፎ ማህተሙ በሰራተኞች መምሪያ ተለጥ isል ፡፡
ደረጃ 10
የሥራ ማጣት በሚከሰትበት ጊዜ ስለ ሥራ የሚረዱ መረጃዎች በሙሉ ከቀድሞ ሥራዎች የምስክር ወረቀት መሠረት ወይም በቀጥታ ይህ ሠራተኛ ቀደም ሲል በሠራባቸው ድርጅቶች ውስጥ ገብተዋል ፡፡
