በካዛክስታን ሪፐብሊክ ውስጥ የሥራ መጽሃፎችን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ቅፅ እና ህጎች እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 18 ቀን 2005 በተደነገገው ትዕዛዝ ቁጥር 75-ፒ የተደነገጉ ሲሆን ከሠራተኞች ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ላላቸው አሠሪዎች ሁሉ ግዴታ ነው ፡፡ በተሰጠው ሀገር ውስጥ የሥራ መጽሐፍን በትክክል እንዴት መሙላት እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ላይ ባለው መጽሐፍ ውስጥ “በካዛክስታን ሪፐብሊክ ውስጥ ባሉ ቋንቋዎች ላይ” በሚለው ሕግ መሠረት ግቤቶችን ያድርጉ ፡፡ የቅጥር ውል የተፈራረሙበት ፣ የተቋረጠበት ፣ የተቋረጠበት ፣ የዝውውር ፣ የማበረታቻ እና የሽልማት ቀናት መዛግብት በአረብ ቁጥሮች ገብተዋል ፡፡ ቀን እና ወርን በሁለት አሃዝ እና አመቱን በአራት አሃዝ ያስገቡ ፡፡ ቀኑ ከሠራተኛው ጋር ካለው የሠራተኛ ግንኙነት አንፃር በድርጊቶች ላይ ከአሠሪው ድርጊት ፣ ቅደም ተከተል ፣ መመሪያዎች ፣ ወዘተ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ስለ ሰራተኛው መረጃ በሥራው መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ ላይ ይጻፉ ፡፡ መዝገቡን በኩባንያው ማኅተም ፣ በአሠሪና በሠራተኛ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በማንነት ሰነዶች መሠረት የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም እና የትውልድ ቀን ሙሉ በሙሉ ይጠቁማሉ ፡፡ በድጋሜ ሰነዶች መሠረት የሰራተኛውን ትምህርት ፣ ልዩ ሙያ እና ሙያ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መረጃ ክፍልን ያጠናቅቁ ፡፡ በአምድ 1 ውስጥ የመዝገቡን መደበኛ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ በአምድ 2 ውስጥ የሥራ ቀን ወይም ሌላ የቅጥር እውነታ ይሙሉ። በአምድ 3 ላይ ስለ ሥራው መረጃ በቅጥር ውል ፣ በአሠሪው ሙሉ ስም እና በሠራተኛ እርምጃው መሠረት የሕግ ደንቡን መሠረት በማድረግ ምልክት ያድርጉ ፡፡ በአምድ 4 ውስጥ የመግቢያውን ምክንያት ይግለጹ - የአሠሪው ድርጊት ቁጥር እና ቀን ፡፡ የሠራተኛው የሥራ ቦታ መዝገብ አሁን ባለው የድርጅቱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ተገልጧል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው የካዛክስታን ሪፐብሊክ የስቴት ሽልማት ከተቀበለ የክብር ርዕስ ፣ በስራ ላይ ስኬታማነትን የሚያበረታታ ከሆነ “በሽልማትና ማበረታቻዎች መረጃ” የሚለውን ክፍል ይሙሉ ፡፡ ማበረታቻዎች በአሰሪ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኞች የሚተገበሩ ሲሆን የሚወሰኑት በቅጥር ውል እና በድርጅቱ ድርጊት ነው ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ መጽሐፍ ክፍሎች ውስጥ ቀደም ሲል የገቡትን ግቤቶችን ማቋረጥ አይፍቀዱ ፡፡ የተሳሳተ ወይም የተሳሳተ ግቤት እርማት በተጓዳኝ ተጨማሪ ግቤት አማካይነት በአሠሪዎች ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 6
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግቤቶች በአሠሪው ማህተም እና ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል ወቅት መጽሐፎቹን በድርጅቱ ውስጥ ያቆዩ ፡፡ ከሥራው በተሰናበት ቀን የሥራውን መጽሐፍ ለሠራተኛው በሠራተኛ መምሪያ መዝገብ ውስጥ በተገቢው ግቤት ያስገቡ ፡፡
