ስለ ሰራተኛ የጉልበት ሥራ መረጃ ያለው ዋና ሰነድ ስለሆነ የሥራ መጽሐፍ ለመሙላት ጥንቃቄ የተሞላበት አካሄድ ይጠይቃል ፡፡ የሥራውን መጽሐፍ አስተማማኝነት እና ትክክለኛ መሙላት የሚከናወነው ለዚህ ኃላፊነት ባለው ሰው ነው ፡፡ ሁሉም መዝገቦች በሠራተኛ ሚኒስቴር መመሪያ መሠረት መደረግ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በርዕሱ ገጽ ላይ የስራ መጽሐፍ ባለቤት ስም የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ ያለ አህጽሮተ ቃላት ይጻፉ። የትውልድ ቀንዎን ወዲያውኑ ያስገቡ። ያለ ሥራ ስህተትን ያለ ሥራ መጽሐፍ ለመሙላት ሁሉንም ቀናት እና ቁጥሮች በአረብ ቁጥሮች ይጻፉ ፡፡ ቀኑን በጥብቅ በእርግጠኝነት ይጥቀሱ-ቀን ፣ ወር እና ከዚያ ዓመት ፡፡
ደረጃ 2
በርዕሱ ገጽ ላይ የትምህርት ሪኮርድን (ሪኮርድን) የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉዎት ብቻ (ዲፕሎማ ፣ ሰርተፊኬት ፣ ወዘተ) ፡፡ ከርዕሱ ገጽ ላይ ከሙሉ ስም ፣ የትውልድ ቀን እና የትምህርት በተጨማሪ የሥራ መጽሐፍ መጽሐፍ ባለቤት ሙያውን ይጠቁማሉ ፡፡
ደረጃ 3
መጽሐፉን የሚሞሉበትን ቀን ያስቀምጡ ፣ ከዚያ በኋላ ባለቤቱ ፊርማውን ማኖር አለበት ፣ በዚህም በርዕሱ ገጽ ላይ ካለው መረጃ ጋር በመስማማት።
ደረጃ 4
በርዕሱ ገጽ ላይ ሁሉንም መረጃዎች ከጠቆሙ በኋላ ከባለቤቱ ፊርማ በተጨማሪ የሥራ መጽሐፍን የመሙላት ኃላፊነት ያለው ሰው ፊርማ እና የድርጅቱን ማህተም በላዩ ላይ መለጠፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የ “የሥራ መረጃ” ክፍሉን ሲሞሉ በመጀመሪያ በሦስተኛው አምድ ሥራውን የሚቀበል የድርጅቱን ሙሉ ስም እና ካለ አሕጽሩ ስም ይጠቁሙ ፡፡ በድርጅቱ ስም ስር በመጀመሪያው አምድ ውስጥ የመለያ ቁጥሩን እና በሁለተኛው ውስጥ የቅጥር ቀንን ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 6
በሦስተኛው አምድ ውስጥ የድርጅቱን የተወሰነ ክፍል ስለመቀበል ይፃፉ ፣ ቦታውን እና ብቃቱን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 7
በአራተኛው አምድ ሰራተኛው ተቀባይነት ባገኘበት ቅደም ተከተል ላይ ማለትም የመለያ ቁጥሩን እና የተለቀቀበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 8
አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት የመግቢያውን የመለያ ቁጥር በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ፣ በተባረረበት ሁለተኛው ቀን ላይ ፣ በሦስተኛው - ከሥራ ለመባረር ምክንያት ፡፡ የሥራውን መጽሐፍ በትክክል ለመሙላት የተባረረበትን ምክንያት ያለምንም ምህፃረ ቃላት ይፃፉ ፣ በመጀመሪያ የተባረሩበትን ወዲያውኑ እና ከዚያም የሰራተኛ ሕግ አንቀፅ ለዚህ ጉዳይ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 9
በአራተኛው አምድ ላይ ሰራተኛውን ለማሰናበት ፣ በቁጥር እና በተፈጠረበት ቀን መሠረት ሆኖ ስላገለገለው ሰነድ መረጃ ይጠቁሙ ፡፡
