የሥራ መጽሐፍ ማለት ይቻላል ሁሉንም የሥራ እንቅስቃሴዎች የሚያንፀባርቅ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ በእሱ የተተካውን ቦታ ፣ ማበረታቻዎች ፣ ሽልማቶች ፣ የመባረር መዝገብ ይይዛል ፡፡
በስራ መጽሐፍ ውስጥ የግል ውሂብ
በሥራ መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ ላይ እንደ የግል ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ትምህርት ፣ ሙያ (ልዩ) ያሉ የግል መረጃዎች ይጠቁማሉ ፡፡ በትምህርት ላይ መረጃን ለማስገባት መሰረታቸው በዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች ውስጥ ስልጠና መጠናቀቁን የሚያረጋግጡ ዲፕሎማዎች ናቸው ፡፡ በመቀጠልም የሥራውን መጽሐፍ የሚሞላበት ቀን ተገልጧል ፣ የባለቤቱን ፊርማ ፣ የሠራተኛ መምሪያ ሠራተኛ ወይም እሱን የመጠበቅና ሰው የማውጣትና የድርጅቱን ማኅተም የማውጣት ኃላፊነት ያለው ሌላ ሰው ፊርማ ተለጥ.ል ፡፡
የሥራ ዝርዝሮች
የተወሰኑ ቀጣይ የሥራ ገጾች ስለ ሥራው በቀጥታ መረጃን ለማስገባት የታሰቡ ናቸው ፡፡ በአምድ ቁጥር 1 ውስጥ የመግቢያው መደበኛ ቁጥር ገብቷል ፣ በአምድ ቁጥር 2 ውስጥ - የመግቢያው ቀን (ዓመት ፣ ቀን ፣ ወር) ፡፡ አምድ ቁጥር 3 ስለ ቅጥር ፣ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር እና ከሥራ መባረር መረጃን ለማመልከት የታሰበ ነው ፡፡ ከሥራ መባረሩን በተመለከተ መረጃ ሲያስገቡ የሠራተኛ ሕግ የተወሰነ አንቀፅን በመጥቀስ ምክንያቱን መጠቆም ያስፈልጋል ፡፡
የአመራሩ ሥራዎች በመመልመል ፣ ወደ ሌላ ሥራ በማዛወር ወይም ከሥራ በማባረር ላይ ያሉ ሁሉም እርምጃዎች ኦፊሴላዊ ናቸው እናም በትእዛዝ ወይም በመመሪያ መልክ የተቀናበሩ ሲሆን ፣ የሚለቀቀው ቁጥር እና ቀን በተመደበው አምድ ቁጥር 4 ውስጥ ይገኛል ፡፡
የቅጥር መዝገብ ለምሳሌ እንደሚከተለው ሊከናወን ይችላል-“ቁጥር 1 2003-18-09 LLC” የምርት ኩባንያ “ሞተር” ፡፡ ወደ ኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ቦታ ገብቷል ፡፡ ትዕዛዝ ቁጥር 25 በመስከረም 18 ቀን 2003 እ.ኤ.አ. ወደ ሌላ ቦታ በሚዛወሩበት ጊዜ በሥራ ስምሪት መዝገብ ውስጥ መግባት የሚከተለው ሊሆን ይችላል-“ቁጥር 7 2012-15-03 ወደ መጋዘን ሥራ አስኪያጅ ቦታ ተዛውሯል ፡፡ ትዕዛዝ ቁጥር 6 በ 01.02.2010 እ.ኤ.አ. እንደ ምሳሌ እርስዎም የሚከተለውን የስንብት ግቤት መጥቀስ ይችላሉ-“ቁጥር 2 2003-19-05 በራሱ ጥያቄ ተሰናበተ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ ኦ.አይ. ኢቫኖቭ (ፊርማ). ትዕዛዝ ቁጥር 52 እ.ኤ.አ. 23.07.2011 እ.ኤ.አ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በስራ መልቀቂያ መዝገብ ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ወይም እሱን የሚተካውን ሰው ቦታ ፣ ስም እና የመጀመሪያ ስሞች መጠቆሙ እንዲሁም የድርጅቱን ፊርማ እና ማህተም መለጠፍ ግዴታ ነው ፡፡
የሥራ መዝገብ መጽሐፉ በዚህ ድርጅት ውስጥ ባለቤቱ በሚሠራበት ጊዜ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ተከማችቶ ለሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን ብቻ በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ወይም እንደ ሰው ሆኖ በሚሠራ ሌላ ሰው ብቻ ይሰጣል ፡፡ ተገቢውን ዕድሜ ከደረሱ በኋላ የጡረታ አበል መጠን የሚወሰነው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባለው የሥራ ልምድ ላይ ባለው መረጃ ላይ ነው ፡፡
