የሥራ መጽሐፍ ስለ ሠራተኛ የሥራ ልምድ መረጃ የያዘ አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ ለምሳሌ ለጡረታ አበል ሲያመለክቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ እና ሰነዱ ትክክለኛ እንዲሆን በትክክል መሞላት አለበት ፡፡ ስለ ሰራተኛ ዝውውር በስራ መጽሐፍ ውስጥ እንዴት ግቤት ማድረግ እንደሚቻል?
አስፈላጊ ነው
- - የቅጥር ታሪክ;
- - እስክርቢቶ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - ሠራተኛን ለማዛወር ትእዛዝ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራውን መጽሐፍ ለመሙላት አስፈላጊ የሆኑትን ቁሳቁሶች ያዘጋጁ. የድርጅቱ ክብ ማኅተም ፣ እንዲሁም ሰማያዊ የኳስ ብዕር መሆን አለበት ፡፡ ጠቅላላው ቀረፃ በአንድ እጅ እና በአንድ ጥፍጥፍ ቀለም መከናወን አለበት ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ትዕዛዝ ይቀበላሉ - በእሱ መሠረት ይመዘግባሉ።
ደረጃ 2
የሥራውን መጽሐፍ መሙላት ይጀምሩ. በ “መዝገብ ቁጥር” አምድ ውስጥ በሥራ ስምሪት ፣ በሥራ መባረር እና ማስተላለፍ ላይ ያሉትን ሁሉንም ቀደምት ማስታወሻዎችን ከግምት በማስገባት ተገቢውን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ በ “ቀን” አምድ ውስጥ ሰነዱን የመሙላት ቀን ፣ ወር እና ዓመት ያመልክቱ ፡፡ በክፍል ውስጥ “በቅጥር ላይ መረጃ” በሚለው ክፍል ውስጥ “ወደ ቦታው ተላል Transferል …” የሚለውን ሐረግ መጻፍ እና ከዚያ ሠራተኛው አሁን የሚይዝበትን ቦታ ፣ እንዲሁም የእሱ መዋቅራዊ አሃድ - ክፍል ወይም መምሪያ - ከተቀየረ ይጠቁሙ ፡፡. ከዚያ ህጉ የሰራተኛው ቦታ ለውጥ በሚካሄድበት መሠረት ይገለጻል ፡፡ አምድ ውስጥ "የመግቢያ ሥራው በተሰራበት መሠረት የሰነዱ ስም" የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመላክታል.
ደረጃ 3
ዝውውሩ የሚከናወነው በድርጅቱ ውስጥ ካልሆነ ግን ወደ ሌላ ኩባንያ ነው ፣ ከዚያ የመሙያ ደንቦቹ በተወሰነ መልኩ የተለዩ ናቸው። በዚህ ጊዜ ዝውውሩ ለምን እንደተደረገ መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ ሁለት አማራጮች አሉ-“በሠራተኛው ጥያቄ” ወይም “በእሱ ፈቃድ” (ተነሳሽነቱ የአሠሪው ከሆነ) ፡፡ የመዝገቡ አፃፃፍ የሚከተለው መሆን አለበት “ወደ … በማዛወር ምክንያት ተቀጣ” ፣ ሰራተኛው ወደ ስራው የሚሄድበት የድርጅት ስም ይከተላል ፡፡
ደረጃ 4
ወደ ሥራ መጽሐፍ ከገባ በኋላ መግቢያው በሠራተኛ መምሪያ ሠራተኛ ማኅተም እና ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፣ እንዲሁም የእሱን ቦታ እና የአባት ስም በስም ፊደላት ይጠቁማል ፡፡
