ዲፕሎማ ፣ የሥራ መዝገብ ፣ የበላይነት - እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች በተለምዶ ከሥራ እና ከጡረታ ክፍያ ፣ ጥቅማጥቅሞች ወዘተ ጋር የተያያዙ ሌሎች ዝርዝሮችን በተመለከተ እንደ መሠረታዊ ይቆጠራሉ ፡፡ ሆኖም በየጊዜው ከሚለወጠው ሕግ እና አዳዲስ ማሻሻያዎች ጋር በተያያዘ ብዙ ሰዎች የአገልግሎቱን ርዝመት ወይም የሥራ መጽሐፍትን በማስላት ዲፕሎማ ለምን እንደፈለጉ ከወዲሁ ማሰብ ጀምረዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ የመጀመሪያዎቹ ዋጋቸው ዝቅተኛ ነው ፣ ሁለተኛው ለሁሉም ይፋ አይደለም ፣ እና ስለ ሦስተኛው ስለ መሰረዝ መደበኛ ንግግሮች አሉ ፡፡
በሶቪየት ዘመናት እነዚህ ሶስት ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው-ዲፕሎማ ፣ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ እና የበላይነት ቃል በቃል የማይነጣጠሉ ተገናኝተዋል ፡፡ ዛሬ ከእንግዲህ እንዲህ ዓይነቱን ቅዱስ እሴት አይሸከሙም ፣ ግን አሁንም ተፈላጊ ናቸው። እና ምንም እንኳን ብዙዎች እንደ ጽዳት ሰራተኞች ሲሰሩ የግብይት ድግሪ ለምን እንደፈለጉ መግለፅ እንኳን የማይችሉ ቢሆኑም ፡፡
ጥናት ወደ ክፍያ ሂደት በሚቀየርበት ጊዜ ዲፕሎማዎች ዋጋቸውን አጡ ፣ ምክንያቱም ማንም ሊያገኘው የሚችለው ለእውቀት አይደለም ፡፡ አብዛኛው ህዝብ በይፋ በይፋ የሚሰራ በመሆኑ የጉልበት መፃህፍት እና የአገልግሎት ርዝመት አግባብነት የላቸውም ፡፡
ዲፕሎማ
ዲፕሎማ ከከፍተኛ ትምህርት ተቋም መመረቃቸውን እና በአንድ የተወሰነ መስክ ስፔሻሊስት መሆናቸውን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ ቀደም ሲል ዲፕሎማ ማግኘቱ የክብር ጉዳይ ነበር ፡፡ ከፊትዎ ብቁ ፣ ብልህ እና በጉዳዩ ላይ ጠንቅቆ የሚያውቅ ሰው እንዳለ ጠቁሟል ፡፡
ዛሬ ዲፕሎማ ለፋሽን ክብር ነው ፡፡ ለነገሩ የዛሬዎቹ ተማሪዎች አስፈላጊ ስለሆነ ብቻ ያጠናሉ ፡፡ በዚህ ምክንያት ዩኒቨርሲቲዎች ብዙውን ጊዜ በሙያ ፈጽሞ የማይሠሩ ልዩ ባለሙያተኞችን ይተዋሉ ፡፡
ልዩነቶችም አሉ ፡፡ ምንም እንኳን ግለሰቡ እዚህ ለብዙ ዓመታት ቢሠራም ብዙ የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞቻቸውን ዲፕሎማ ለመቀበል ይልካሉ ፡፡
ዲፕሎማ ዋጋ ያለው የሚሆነው ለምን እንደፈለጉ በግልጽ ከተረዱ እና በጣም በኃላፊነት ካጠኑ ብቻ ነው ፡፡
የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
በዛሬው ጊዜ የሥራ መጻሕፍት የሶቪዬት የቀድሞ ቅሪቶች ተብለው ይጠራሉ እናም ብዙ ሰዎች በተለይ እንደማያስፈልጋቸው ወሬ ይሰማሉ ፡፡ ለነገሩ አዲሱ የጡረታ ማሻሻያ የሚያተኩረው ከሰው ደመወዝ በሚቆረጠው ገንዘብ ላይ እንጂ በአረጋዊነቱ ላይ አይደለም ፡፡ ግን ይህ የሥራ መጻሕፍት የእነሱን አልፈዋል ብሎ ለማመን ምክንያት አይደለም ፡፡
በእርግጥ የሥራ መጽሐፍ የሰውን የጉልበት ሥራ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሥራ መጽሐፍ በ 1938 ስለታየ እሷ የበለፀገ ታሪክ አላት ፡፡ ትሩዶቪኪስ ይህንን ሰነድ እንደሚከተለው ይገልፃሉ-የአንድ ሰው የሥራ የሕይወት ታሪክ ፣ ትምህርቱን ፣ ብቃቱን ፣ የሙያ ዕድገቱን እና ለስራ ያለውን አመለካከት የሚያንፀባርቅ ፡፡
በሥራ መጽሐፍት መሠረት የተለያዩ የማኅበራዊ ክፍያዎች መጠን ይወሰናል-የጡረታ አበል ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን ተመስርቷል ፡፡ የሥራው መጽሐፍ ሲቀጠር ለሠራተኞች ክፍል ይተላለፋል እና ሲባረር ወደ ሰው ይመለሳል ፡፡
ከፍተኛነት
የሥራ ልምድ በጣም ግልጽ ያልሆነ እሴት ነው ፡፡ ከኦፊሴላዊ እይታ አንጻር ሲታይ የበላይነት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሁሉም አስፈላጊ ምዝግቦች እና ማስታወሻዎች ሲኖሩ ኦፊሴላዊ ሥራ ነው ፡፡ ሆኖም በገበያው ልማት እና ወደ ይፋ ያልሆነ የሥራ መርሃግብር በሚሸጋገርበት ጊዜ ብዙ ልምዶች ይፋ ያልሆኑ ይሆናሉ ፣ ማለትም ፡፡ ተሞክሮ እየተገኘ ነው ፣ ግን የዚህ ቦታ ምንም መዛግብት የሉም ፡፡
የሥራ ልምድ በበርካታ ዓይነቶች ይከፈላል
- ኢንሹራንስ;
- አጠቃላይ;
- ልዩ;
- ቀጣይ.
እያንዳንዳቸው የራሳቸው ባህሪዎች አሏቸው ፡፡ እና እያንዳንዳቸው በጣም ልዩ ዓላማዎችን ያገለግላሉ። አንድን ሰው የተለያዩ ክፍያዎች የመመደብ ጉዳይ በሚወስኑበት ጊዜ የሥራ ልምድ አስፈላጊ ነው-ጡረታ ፣ ጥቅማጥቅሞች ፣ የደመወዝ ጭማሪ ወዘተ.
