አንድ ሠራተኛ ለተያዘው የሥራ ቦታ ተስማሚነት ለመፈተሽ ብዙ አሠሪዎች የምስክር ወረቀት ያካሂዳሉ ፡፡ ለሠራተኞች ፣ ለድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ አስፈላጊ ነው - በልዩ ባለሙያዎች የሚሰሩትን የሥራ ተግባራት ውጤት ለመገምገም ፣ የአንዱ ወይም የሌላ ሠራተኛ እንቅስቃሴ ውጤታማነት ፡፡
የምስክር ወረቀት በዓመት ከአንድ ጊዜ በማይበልጥ ክፍተቶች መከናወን አለበት ፣ ቢያንስ በየሦስት ዓመቱ አንድ ጊዜ ፡፡ እሱ በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ምድብ ላይ የተመሠረተ ነው። ለድርጅቱ የተወሰኑ ወጪዎች ያስፈልጋሉ። ከሁሉም በላይ ብዙ ሰነዶችን ማዘጋጀት ፣ የምስክር ወረቀት ኮሚሽን እንቅስቃሴዎችን መፍጠር እና መክፈል አስፈላጊ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች የእውቅና ማረጋገጫ ማዕከል ሰራተኞችን ይጋብዛሉ ፡፡
የምስክር ወረቀትን ለማካሄድ የሚረዱ ሕጎች በተለይ ለእያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ የሚወሰኑ ናቸው ነገር ግን የአከባቢ የቁጥጥር ሥራ ሲጽፉ በ 1973-05-10 በተፀደቁት ደንብ ቁጥር 470/267 መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡
የምስክር ወረቀት በሙከራዎች ፣ በደረጃዎች መልክ መከናወን አለበት ፡፡ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተደነገገው የሠራተኛ ተግባር ፣ በሚፈለጉት ብቃቶች ፣ ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ትምህርት መሠረት ለሠራተኞች ጥያቄዎችን ያዘጋጃል ፡፡
የድርጅቱን ሰራተኞች የምስክር ወረቀት በእነዚያ የሥራ ኃላፊነቶች በግልፅ በገለጹ ሠራተኞች መከናወን አለበት ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ከአንድ ዓመት በታች የሚሰሩ ልዩ ባለሙያተኞች ፣ እርጉዝ ሴቶች ፣ ከአንድ ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች እንዲሁም የሥራቸውን ሥራ ለማከናወን ልዩ ብቃት የማያስፈልጋቸው ሠራተኞች ለምሳሌ የጽዳት ሠራተኞች ፣ ጽዳት ሠራተኞች ወዘተ. በተረጋገጡ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ይካተቱ ፡፡
በምስክር ወረቀት ምክንያት አሠሪው ሠራተኞቹ በያዙት የሥራ መደቦች ላይ በቂ ልዩ ዕውቀት ከሌላቸው ሠራተኞችን ማሠልጠን አስፈላጊ ነው ብሎ መደምደም ይችላል ፡፡ ሠራተኛው ከተሰራው የሥራ ተግባር ጋር የሚስማማ ከሆነ እና ዕውቀቱ እና የሥራ ልምዱ ከፍ ባለ ቦታ ላይ እንዲሠራ የሚያስችለው ከሆነ የድርጅቱ ኃላፊ እርሱን የማሳደግ መብት አለው ፡፡ ስለሆነም ስፔሻሊስቱ የሙያ ደረጃውን ከፍ ያደርጋሉ ፡፡
በምስክር ወረቀቱ ውጤቶች መሠረት ሰራተኛው ለተያዘው የስራ ቦታ ብቁ አለመሆኑን ካሳዩ አሠሪው በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ሌላ ሥራ የመስጠት መብት አለው ፡፡ ሰራተኛው ከዝውውሩ ፣ ከሌላ ቦታው ጋር ካልተስማማ ታዲያ የኩባንያው ኃላፊ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ሊያሰናብተው ይችላል ፡፡
ሰራተኛው በምስክር ወረቀት ምክንያት የተከናወነውን ተግባር ሙሉ በሙሉ ሲያሟላ አሠሪው እዚያው ቦታ መተው አለበት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የኩባንያው ኃላፊ የቅጥር ውል ውሎችን የመቀየር መብት አለው ፡፡ በውሉ ላይ ተጨማሪ ስምምነት በማጠናቀቅ አንዳንድ የጉልበት ሥራዎችን ፣ ደመወዝን ፣ አበልን እንዲቀይር ይፈቀድለታል ፡፡ ከዚህም በላይ ይህ ሊሠራ የሚችለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡
የእያንዳንዱን የድርጅት ሠራተኛ እንቅስቃሴ ለመገምገም የእያንዳንዱን ሠራተኛ ሥራ ቅልጥፍና እና ውጤታማነት ለመለየት ለአሠሪው ማረጋገጫ አስፈላጊ ነው ፡፡
