ሁሉም የሕጋዊ አካላት እንደየአካባቢያቸው ሰነዶች መሠረት ይንቀሳቀሳሉ ፡፡ ለአብዛኞቹ ንግዶች ይህ ቻርተር ነው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ የተሳሳተ ዲዛይን ለወደፊቱ ከባድ ችግሮች ያስከትላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተሟላ እና ውስን ካሉት ኩባንያዎች በስተቀር ቻርተሩ ለአብዛኞቹ የሕጋዊ አካላት አካል ሰነድ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ከድርጅቱ ተግባራት ጋር የተያያዙ ሁሉንም ዋና ጉዳዮች ያንፀባርቃል ፡፡ ቻርተሩ በሕጋዊ አካል ስም ይጀምራል እና ለማቋረጡ ሂደት ይጠናቀቃል ፡፡ እንዲሁም ቻርተሩ የሕጋዊ አካል የተወሰኑ የአስተዳደር አካላት ስልጣኖችን ይቆጣጠራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አብዛኞቹ ኮንትራቶች የአንዱ ወይም የሌላው አካል ዳይሬክተር በመተዳደሪያ ደንቡ መሠረት እንደሚሠሩ ይደነግጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
በአንዳንድ ሁኔታዎች የቻርተሩ ድንጋጌዎች ለድርጅቱ የሕግ ደንቦች ኃይል አላቸው ፡፡ ይህ የሚሆነው አግባብነት ያለው ግንኙነት በሕግ ቁጥጥር በማይደረግበት ጊዜ ነው ፡፡ በተጨማሪም ህጉ የተወሰኑ ሁኔታዎችን በራሳቸው መንገድ በቻርተሩ እንዲተዳደሩ ይፈቅድላቸዋል ፡፡
ደረጃ 3
ማንኛውንም ህጋዊ አካል ሲፈጥር ቻርተሩ መሥራቹ (ቶች) ፀድቀዋል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ማጽደቅ መደበኛ በሆነው መስራች ወይም በተወካዮች ስብሰባ ቃለ-ምልልስ ነው ፡፡ ከቻርተሩ ከፀደቀ በኋላ እሱ ከሌሎች ሰነዶች ጋር ለህጋዊ አካል ምዝገባ ምዝገባ ይቀርባል ፡፡
ደረጃ 4
የሕጋዊ አካል ቻርተር በሁኔታዎች ወደ በርካታ ብሎኮች ሊከፈል ይችላል ፡፡ የቻርተሩ የመጀመሪያ ክፍል ስለ ህጋዊ አካል ስም ፣ ቦታው ፣ መዋቅራዊ ክፍፍሎቹ ፣ ግቦች እና የእንቅስቃሴ ዓይነቶች መረጃ ይ typesል ፡፡ የቻርተሩ ሁለተኛው ክፍል ለህጋዊ አካል ተሳታፊዎች እንዲሁም መብቶቻቸው እና ግዴታዎች መሰጠት አለባቸው ፡፡ ይህ የሕጋዊ አካል ንብረት እና የተፈቀደለት ካፒታል ምስረታ አሠራርን በሚመለከቱ ክፍሎች ይከተላል ፡፡
ደረጃ 5
የቻርተሩ በጣም አስፈላጊ አካል የአስተዳደር አካላትን እና ስልጣናቸውን የሚመለከቱ ድንጋጌዎች ናቸው ፡፡ የእነሱ ያልተሟላ ወይም እርስ በእርሱ የሚጋጭ ይዘት ብዙውን ጊዜ ለሁሉም ዓይነት የድርጅት ግጭቶች መሠረት ነው ፡፡ ስለዚህ ቻርተሩ የሕጋዊ አካል የአስተዳደር አካላት አወቃቀር ፣ የመመረጥ አካሄዳቸውን (ሹመታቸውን) ፣ ስልጣኖቻቸውን እንዲሁም ውሳኔ የማሳለፍ አካሄድን በግልፅ ማመልከት አለበት ፡፡ በተጨማሪም በቻርተሩ ውስጥ ጊዜያዊ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ የድርጅቱን ኃላፊ ለመተካት የአሠራር ሂደት ማቅረብ የሚፈለግ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ቻርተሩ የሕጋዊ አካልን ለማፍሰስ ወይም መልሶ ለማደራጀት የአሠራር ሂደቱን በሚመለከቱ ድንጋጌዎች ይጠናቀቃል ፡፡ እዚህ ተገቢውን አሰራር ብቻ ሳይሆን የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ እርካታ ቅደም ተከተል መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ቻርተሩ መያዝ ያለበት ከዚህ በላይ ያለው የመረጃ ዝርዝር አጠቃላይ አይደለም ፡፡ ስለዚህ የጉልበት ሥራን ፣ የውጭ ኢኮኖሚን እንቅስቃሴ አተገባበርን ፣ መዝገቦችን የማቆየት እና ሪፖርት የማድረግ አሰራርን በተመለከተ ድንጋጌዎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለአንዳንድ የሕጋዊ አካላት ዓይነቶች ሕጉ በቻርተሩ ውስጥ ሌሎች አስገዳጅ መረጃዎች መኖራቸውን ይደነግጋል ፡፡
ደረጃ 8
ለውጦች በየጊዜው በቻርተሩ ላይ ይደረጋሉ ፡፡ ይህ የሚደረገው ከለውጦቹ ጽሑፍ ጋር የተለየ ሰነድ በማዘጋጀት ወይም ቻርተሩን ሙሉ በሙሉ በአዲስ እትም በማዘጋጀት ነው ፡፡ በቻርተሩ ላይ የተደረጉ ለውጦች በድርጅቱ የበላይ አመራር አካል በተቋቋመው አሠራር መሠረት የሚፀድቁ ሲሆን ለመንግሥት ምዝገባ የሚውሉ ናቸው ፡፡
