አንዲት ሴት የጊዜ ሰሌዳን ቀድማ የወሊድ ፈቃዷን ማቋረጥ የምትፈልግበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ምን ያህል እንደሚቻል ፣ እና የወሊድ ፈቃድን ከመርሐ ግብሩ አስቀድሞ መተው አስፈላጊ ስለመሆኑ ግልጽ ሀሳብ ሊኖራት ይገባል ፡፡
ከቀጠሮው አስቀድሞ ከወሊድ ፈቃድ መውጣት ይቻል ይሆን?
ዘመናዊ ወጣት እናቶች ከቅድመ-ጊዜ በፊት ከወሊድ ፈቃድ ለመውጣት ያላቸውን ፍላጎት ብዙውን ጊዜ ይገልጻሉ ፡፡ ይህ ውሳኔ በብዙ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡
የወላጅ ፈቃድ በርካታ ጊዜዎችን ያካተተ ነው ፡፡ የመጀመሪያው አካል ከሴት እርግዝና እና መጪው ህፃን ጋር በተያያዘ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የሚሰጥ የህመም ፈቃድ ነው ፡፡ በሕመም ፈቃድ መሠረት ዕረፍት ከተቀበለ ሠራተኛው ለዕረፍት ጊዜ ሁሉ ወዲያውኑ ክፍያ ይቀበላል እና ቀደም ብሎ ወደ ሥራ መሄድ አይችልም ፡፡
ከላይ ያለው የእረፍት ዓይነት ካለቀ በኋላ ሰራተኛው እስከ 1, 5 አመት እድሜ ላለው የወላጅ ፈቃድ ማመልከቻ መጻፍ እና ከዚያ ህፃኑ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ማራዘም ይችላል ፡፡ አንዲት ሴት ለእረፍት ፈቃዷን ማመልከቻ መጻፍ እና ወዲያውኑ ወደ ሥራ መሄድ ፣ ወይም ከዕቅዱ አስቀድሞ መተው አትችልም ፡፡ ይህን ለማድረግ ሙሉ መብት አላት ፡፡ አሠሪውን ስለ ዓላማዎ አስቀድመው ማስጠንቀቅ ብቻ አስፈላጊ ነው ፡፡
የኩባንያው አመራሮች ቀደም ሲል ለሠራተኛ ሥራ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ለሠራተኛ መርማሪ ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ፡፡
የጊዜ ሰሌዳን ከመውጣቱ በፊት የወሊድ ፈቃድን ማቋረጥ ዋጋ አለው?
ከቀጠሮው ጊዜ በፊት ወደ ሥራ ከመሄድዎ በፊት በፍፁም አስፈላጊ መሆን አለመሆኑን ማጤን ተገቢ ነው ፡፡ ባለሙያዎቹ እስከ አንድ የተወሰነ ጊዜ ድረስ እናት ከልጅዋ መለየት የለባትም ብለው ያምናሉ ፡፡ በሙአለህፃናት ውስጥ ሞግዚት ፣ ሴት አያት ፣ የሕፃናት ማሳደጊያ መምህር የልጁን እናት ትኩረት እና እንክብካቤ መተካት አይችሉም ፡፡ ሁኔታዎች አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃዷን ሙሉ በሙሉ እንድትጠቀም የሚያስችሏት ከሆነ ያን ማድረጓ ለእሷ የተሻለ ነው ፡፡
እንደ አለመታደል ሆኖ ለእረፍት ቀድሞ መቋረጥ በጣም የተለመደው ምክንያት የአንድ ወጣት ቤተሰብ የገንዘብ ችግር ነው ፡፡ እማማ በተወሰነ ደረጃ የገንዘብ ደህንነትን ለመጠበቅ ወደ ሥራ እንድትሄድ ተገደደች ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁሉንም እውነታዎች ማመዛዘን እና ትክክለኛውን ውሳኔ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡
ትርፋማ ተብሎ ሊወሰድ የሚችለው ብቸኛው ነገር አንዲት ወጣት እናት በትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራቷ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ እስከ 1 ፣ 5 ዓመት ዕድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብቷን ትጠብቃለች ፡፡
የሚጠበቁትን ደመወዝ መጠን ግምት ውስጥ ማስገባትም አስፈላጊ ነው ፡፡ በቀን ውስጥ ያለ እናት የተተወ ሕፃን እንክብካቤ ይፈልጋል ፡፡ እማማ ለህፃን ሞግዚትነት ማመቻቸት ይኖርባታል ፡፡ የሕፃናት ማቆያ አገልግሎቶች በጣም ውድ ናቸው ፣ ስለሆነም ደመወዙ ዝቅተኛ ከሆነ ከሚከፈለው ቀን ቀደም ብሎ ወደ ሥራ መሄድ ትርፋማ አይደለም ፡፡
ሴት አያት ወይም ሌላ የቤተሰብ አባል ህፃኑን የሚንከባከቡ ከሆነ ይህ ሰው በሥራ ላይ የወላጅ ፈቃድን መውሰድ እና ወርሃዊ አበል መቀበል ይችላል።
አንዲት ወጣት እናት ቶሎ ወደ ሥራ መሄድ አለባት በሚለው ውሳኔ ሁሉም የቤተሰብ አባላት ሊሳተፉ ይገባል ፡፡ ይህን በሚያደርግበት ጊዜ አዲሱ የኃላፊነት ክፍፍል እንዲብራራ የሚፈለግ ነው ፡፡ ወጣቷ እናት ወደ ሥራዋ ከተመለሰች በኋላ እንደበፊቱ የቤት ውስጥ ሥራዎችን እና ሕፃንነቷን የበለጠ ትኩረት መስጠት አትችልም ፡፡
