የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለየ የሥራ ውል መሠረት በዋና ሥራው ቦታም ሆነ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ውህደቱ ውስጣዊ ይባላል ፣ በሁለተኛው ውስጥ - ውጫዊ ፡፡ ሥራው የሚከናወነው በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆኑን በቅጥር ውል ውስጥ መገንዘብ አለበት ፡፡
እያንዳንዱ ዜጋ ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜ ለሌላው የመሥራት መብት አለው ፡፡
ነገር ግን ህጉ ለሚከተሉት የዜጎች ምድቦች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ክልከላዎችን እና ገደቦችን ይሰጣል ፡፡
- ከአስቸጋሪ ወይም ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ከሆነ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች ሁለተኛ ሥራ ሊኖራቸው አይችልም ፡፡
- የድርጅቱ ኃላፊ ከሌሎች አሠሪዎች ሊሠራ የሚችለው ከዋናው ሥፍራ ከተፈቀደለት አካል ፈቃድ ካለው ብቻ ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜ በሥራ ላይ የሚሰሩት ሥራዎች የቁጥጥር እና የቁጥጥር ሥራዎችን የማያካትቱ ናቸው ፤
- የትምህርት ግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች ኃላፊዎች ለትርፍ ጊዜ ሥራ ብቁ አይደሉም;
- የውስጥ ጉዳዮች ክፍል እና የቅጣት ስርዓት ሰራተኞች ፣ የእሳት አደጋ ተከላካዮች የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት መብት የላቸውም ፡፡
- የግል ደህንነት ኩባንያ ሠራተኞች ሥራዎቻቸውን ከመንግሥት ሥራ ጋር እንዲሁም በሕዝባዊ ማኅበር ውስጥ ከሚመረጠው ደመወዝ የሥራ መደብ ጋር ማዋሃድ አይችሉም ፤
- ከተሽከርካሪዎች አስተዳደር ወይም እንቅስቃሴያቸው ጋር በቀጥታ የተዛመዱ የሥራዎች ፣ የሙያ እና የሥራ መደቦች ዝርዝር ለሾፌሮች ፣ ለማሽኖች ፣ ለአውሮፕላን አብራሪዎች ፣ ለተላኪዎች እና ለሌሎች ሙያዎች ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመሆን መብት የለውም (እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ).
በተጨማሪም ፣ በርካታ የፌዴራል ህጎች ከሳይንሳዊ ፣ ትምህርታዊ (ማስተማር) እና ፈጠራዎች በስተቀር የሚከተሉትን የሰዎች ምድቦች የትርፍ ሰዓት እንቅስቃሴን ይከለክላሉ-
- የሩሲያ መንግስት አባላት ፣
- የፌዴራል መልእክተኛ አገልግሎት ሠራተኛ ፣
- በባንኩ የዳይሬክተሮች ቦርድ በፀደቁ የሥራ መደቦች ዝርዝር መሠረት የሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ ሠራተኞች ፣
- ጠበቆች ፣ ዳኞች ፣ ዐቃቤ ሕግ ፡፡
