ብዙውን ጊዜ አንድ ድርጅት ሠራተኛን የሚፈልገው ለሙሉ ጊዜ ሳይሆን ለግማሽ ተመን ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ መቀበል በሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፣ ማለትም ለቅጥር ማመልከቻ ፣ ትዕዛዝ ፣ የሥራ ውል ፣ የግል ካርድ ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ያስፈልጋል ፡፡ ነገር ግን በግማሽ ተመን ስፔሻሊስት መቅጠር ልዩ ገፅታዎች አሉት ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሠራተኛ ሕግ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የአያት ስም ፣ የስም ፊደላትን ፣ በአገሬው ተወላጅ ጉዳይ ላይ የጭንቅላቱን አቀማመጥ የሚያመለክት ማመልከቻ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ይጽፋል ፡፡ በግማሽ ተመን የተቀጠረ ሠራተኛ የመጨረሻ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ በዘውግ ጉዳይ ላይ የአባት ስም ፣ በመኖሪያው ሰነድ መሠረት የመኖሪያ ቦታውን አድራሻ ያስገባል ፡፡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ስፔሻሊስቱ እሱን ለመቅጠር ጥያቄውን ይገልፃል ፣ የመዋቅር ክፍሉን ስም ፣ እሱ የሚያመለክተውን ቦታ ያመለክታል ፡፡ ከዚህ ጋር ተቀጣሪው በግማሽ ተመን እንዲቀበል የጠየቀውን ማስተባበያ ይጽፋል ፡፡
ደረጃ 2
ዳይሬክተሩ ለዚህ ሠራተኛ ምልመላ ትእዛዝ ያወጣሉ ፣ የሰነዱን ቁጥር እና ቀን ይመድባሉ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የባለሙያውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የባለሙያ ስም ፣ የአቀማመጥ ርዕስ ፣ የተቀበለበትን የመዋቅር ክፍል ያስገባል ፡፡ ሁለተኛው አንቀፅ ሰራተኛው በእውነቱ ከሚሰራባቸው ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ ደመወዝ እንደሚከፈለው ሰራተኛው በየቀኑ የሚሰራበትን ሰዓት ያሳያል ፡፡ ሦስተኛው ነጥብ በትእዛዙ አፈፃፀም ላይ የቁጥጥር ምደባ ይሆናል ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ተፈርሟል. የተቀበለውን ልዩ ባለሙያተኛ በትእዛዙ በደንብ ያውቁ ፡፡ ሰራተኛው ፊርማውን በሚፈለገው መስክ ማለትም የመተዋወቂያ ቀን ውስጥ ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ተቀባይነት ካለው ጋር ወደ ሥራ ውል (ውል) ይግቡ ፣ በዚህ ውል የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛው ለመሥራት ግዴታ ያለበትን የሰዓት ብዛት ይጻፉ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ለቦታው መጠን ከግማሽ ግማሹ ጋር የሚስማማውን የሥራ ጊዜ ያመልክቱ። የሥራ ስምሪት ውል በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን ፣ እንደ አሰሪ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ሠራተኛው በሚቀጠርበት ሠራተኛ ስሙን ይፈርማል ፡፡
ደረጃ 4
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት በሠራተኛ ሠራተኛ የተሠራ ነው ፣ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ፣ በአረብ ቁጥሮች የመቅጠር ቀንን ያስቀምጣል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ የሥራ ቦታ የመቀበል እውነታውን ይጽፋል ፣ የድርጅቱን ስም ፣ የአቀማመጥ እና የመዋቅር ክፍልን ይጠቁማል ፡፡ የሰራተኛ መኮንን መግባቱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ አቀማመጥ እና ምልክቶች ይገባል ፡፡ ሰራተኛውን በፊርማው ወደ መዝገብ ያስተዋውቃል ፡፡ ከተጠቀሰው መጠን ግማሽ ያህሉ የተያዙ ቦታዎች መደረግ አያስፈልጋቸውም ፣ መቀበያው በአጠቃላይ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
