የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማመቻቸት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማለት ሲሆን በሠራተኞች እና በሂሳብ መዝገብ ቤቶች ውስጥም ይንፀባርቃል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማመልከቻ ወይም ወደ እሱ ለማስተላለፍ ማመልከቻ;
- - የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲመሰረት የጭንቅላት ቅደም ተከተል;
- - የጊዜ ሰሌዳ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት አንድ ሠራተኛ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ሥራ አለው ማለት ነው ፡፡ ማንኛውም የኩባንያው ሠራተኛ ፈቃዱን ባልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ እንዲሠራ ሊተላለፍ ወይም ሊቀበል ይችላል ፡፡ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በፍላጎት ላይ ፡፡
ደረጃ 2
በተለይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊከለከል አይችልም: ነፍሰ ጡር ሴት; ወላጅ ልጁን ከ 14 ዓመት በታች ያሳደገ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ; የታመመ የቤተሰብ አባል በእንክብካቤ ውስጥ ያለ ሠራተኛ; አካል ጉዳተኛ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጊዜያት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ፣ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ ኖቬምበር 24 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. ቁጥር 181-No. የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11 ፣ 23 “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን ማህበራዊ ጥበቃ በተመለከተ” የተሰጡ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚከፈለው እንደ የሥራ ሰዓቱ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜ እና የአገልግሎቱን ርዝመት ለማስላት የአሠራር ሂደት አይቀየርም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ፡፡ ምንም እንኳን የእረፍት ክፍያ በአነስተኛ መጠን ቢቆጠርም ፣ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር በሚመሳሰል መጠን ፡፡ ለእነዚህ የሰዎች ምድቦች የትርፍ ሰዓት የሥራ መርሃግብር ፣ ሰራተኞች መብታቸውን ማስመዝገብ አለባቸው-የሚወዷቸውን ሰዎች ፣ የአካል ጉዳትን ፣ የበሽታዎችን የምስክር ወረቀት ይዘው ይመጣሉ ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅቱ አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን በመለወጥ ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ እርምጃዎችን የሚያከናውን ከሆነ ለሠራተኛ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት እንዲሁ በአሠሪዎች ተነሳሽነት ሊቋቋም ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የትርፍ ሰዓት የሥራ መርሃ ግብር ጊዜ ከ 6 ወር ያልበለጠ መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74) ፡፡
ደረጃ 5
አዲስ ሠራተኛን በትርፍ ጊዜ ሲቀጠሩ ይህ እውነታ በቅጥር ውል እና በተዛማጅ ቅደም ተከተል መመዝገብ አለበት ፡፡ እና ቀድሞውኑ የሚሰራ ሰራተኛ ሲያስተላልፉ የእሱ ማመልከቻ እና እንዲሁም ለቅጥር ውል ስምምነት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
በተጨማሪም የድርጅቱ ኃላፊ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም አዋጅ ማውጣት አለበት ፡፡ ይህ ልዩ ቅጽ አያስፈልገውም እና በዘፈቀደ የሚደረግ ነው። በተጨማሪ ፣ በጊዜ ሰሌዳው (ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13) በእውነቱ የሚሠራው የጊዜ መጠን እንደ ደመወዝ በሚሰላበት መሠረት ተገልጧል ፡፡
