ሥራውን ለቅቆ በድርጅትዎ ዋና ሠራተኞች ውስጥ ለመሥራት ፍላጎት ካሳየ በኩባንያዎ ውስጥ ለዋና ሥራው የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን መቀበል ይቻላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኞች ሰነዶች ምዝገባ እንደሚከተለው መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሁለት መግለጫዎችን እንዲጽፍ ይጠይቁ-ከሥራ ሰዓት ሥራ ስለ መባረር እና በአዲስ ቦታ ውስጥ ወደ ዋናው ሥራ ስለመግባት ፣ ሥራ አስኪያጁ ወደ ክፍት የሥራ ቦታ ለመውሰድ ከወሰነ እና ከእነዚያ የተለዩ ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ፡፡ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ማከናወኑን ፡፡ በዚህ ጊዜ ከሥራ መባረሩን እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና እንደ ዋና ሠራተኛ ቅጥር ያድርጉ ፡፡ የድሮውን የሥራ ውል ማቋረጥ እና ከሠራተኛው ጋር አዲስ መደምደም አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛውን እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለማሰናበት እና በተጠናቀቀው የሥራ ውል መሠረት ለተለቀቀው የሥራ ቦታ ዋና ሠራተኛ ለመቅጠር ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በዋናው የሥራ ቦታው ፣ በጠየቀው የሥራ መጽሐፉ ውስጥ በሠራተኛው ባቀረቡት ሰነዶች መሠረት በድርጅትዎ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሆኖ እንዲሠራ የተቀጠረ መሆኑን በመግቢያው ላይ ከተደረገ ከዚያም በዋናው ቦታው ለድርጅትዎ ትዕዛዝ መሠረት የሥራ ከሥራ መባረር ማስታወቂያ መሆን አለበት። በመቀጠል በድርጅትዎ ውስጥ አዲስ የሥራ ቦታ ለመቅጠር መዝገብ ይመዝግቡ ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ያከናወነ ቢሆንም ፣ ግን በተወሰነ መጠን የትርፍ ጊዜ ሥራን ወደ ዋናው ሥራ ማስተላለፍ እንደሚከተለው ያዘጋጁ ፡፡ ሠራተኛው ዋና ሠራተኛ ሆኖ በዚህ ቦታ የሥራ ስምሪት ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ የሥራውን ዓይነት ለመለወጥ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በእሱ መሠረት ይህንን ሠራተኛ እንደ ዋናው ለመቅጠር ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ በመግቢያ ይሙሉ “የትርፍ ሰዓት ሥራ ውሎች ሥራው ተቋርጧል ፣ ለእንዲህ እና እንደዚህ ላለው የሥራ ቦታ ተቀጠረ ፣” የትርፍ ሰዓት ግቤት በውስጡ ከተደረገ ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ ከሌለ እና ሰራተኛው እንዲከናወን አጥብቆ ካልጠየቀ ፣ “ለእንደዚህ እና እንደዚህ ላለው ቦታ ተቀጥረዋል” በሚለው ቃል ቅጥር ይሙሉ
