አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ እና እንዲህ ዓይነቱን ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማቀናጀት ሲፈልግ ለቅጥር ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ አሠሪው ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ፣ ትዕዛዝ መስጠት እና በሥራው መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ የሰራተኛ ሰራተኛ በልዩ ባለሙያ የግል ካርድ ላይ ለውጦችን መጻፍ አለበት።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያው ማህተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማመልከት የሚፈልግ ሠራተኛ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ በውስጡም ወደ አንድ የተወሰነ ቦታ ፣ መዋቅራዊ አሃድ ለመግባት ጥያቄውን መግለጽ ያስፈልገዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ይህ ሥራ ለእሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሚሆን መታየት አለበት ፡፡ በማመልከቻው ላይ ሰራተኛው የተፃፈበትን ቀን መፈረም አለበት ፡፡ ከግምት ከተሰጠ በኋላ ዳይሬክተሩ አዎንታዊ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ በእሱ ላይ ውሳኔ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከአንድ ልዩ ባለሙያተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ያዘጋጁ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች ይጻፉ ፡፡ ሰራተኛው የተቀጠረበት የስራ መደቡ መጠሪያ ይጠቁሙ ፡፡ ለዚህ ሠራተኛ የተቀመጠውን ደመወዝ ያስገቡ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ ከሚሠራው ትክክለኛ ሰዓት ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ልዩ ባለሙያተኛ ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜውን መሥራት ይችላል ፣ ግን ኦፊሴላዊ ሥራዎቹን በማከናወን በቀን ከአራት ሰዓት አይበልጥም ፡፡ በሠራተኛው በኩል የትርፍ ሰዓት ተቀጥሮ የሚሠራ ሠራተኛ የመፈረም መብት አለው ፣ በአሠሪው በኩል - የድርጅቱ ዳይሬክተር ፡፡ ከኩባንያው ማህተም ጋር ውሉን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትርፍ ሰዓት ተቀባይነት ያገኘበትን ቦታ ስም የሚያመለክቱበት ቅደም ተከተል ይሳሉ ፡፡ ለዚህ የሰራተኛ ምድብ ደመወዝ ከግማሽ መብለጥ የለበትም ደመወዝ ያስገቡ ፡፡ በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈረመውን ሰነድ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ. በፊርማው ላይ የሠራተኛውን ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ያስገቡ ፡፡ በሥራ መረጃ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመቅጠሩን እውነታ ያመልክቱ ፡፡ በግቢው ውስጥ ወደ ቦታው ለመግባት የትእዛዙ ቁጥር እና ቀን ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛው ዋና ከሆነ በመጀመሪያ የትርፍ ጊዜ ሥራውን መተው ከዚያም ከዋናው ቦታ መተው አለበት ፡፡
