በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ለተዘረዘሩት አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች የትርፍ ሰዓት ሥራ ተቋቁሟል ፡፡ ለዚህም በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ስምምነት ተጠናቀቀ ፡፡ ለሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ አካል በሆነው ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ ይህ በቀጥታ የልዩ ባለሙያ የሥራ ሁኔታን በሚገልፅ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ተገልጧል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሆነ ጊዜን መሠረት ያደረገ ቅጽ ከተቋቋመ በእውነቱ በሚሠራባቸው ሰዓቶች ላይ በመመስረት ክፍያ ይደረጋል። ክፍያዎች የሚከናወኑት ቁርጥራጭ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ከሚመረቱት ክፍሎች (ምርቶች) ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው ፡፡
ደረጃ 2
የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት በልዩ ባለሙያ ወይም በአሠሪ ተነሳሽነት ይቋቋማል። ይህንን ለማድረግ የጋራ ስምምነት ፣ ሌላ የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባርን ያዘጋጁ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት የሥራ ሁኔታ ሊተገበር የሚችልባቸውን ሁኔታዎች ይጻፉ ፡፡ እነዚህ የድርጅት ወይም የኢንዱስትሪ የሥራ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በኩባንያዎ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ሲኖርዎት ለሥራ አስኪያጁ ያሳውቁ ፣ የጋራ ስምምነቱን ሲፈርሙ የእርሱን አስተያየት ከግምት ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 3
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 የትርፍ ሰዓት ሥራ የተመደቡ የሠራተኛ ምድቦችን ይዘረዝራል ፡፡ እነዚህ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ፣ እርጉዝ ሴቶች ፣ አደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ናቸው ፡፡ እንደ ደንቡ የሥራ ጊዜያቸው እስከ 20% ቀንሷል ፡፡ ለ “ጎጂ” ሠራተኞች የሥራ ቀን ከ 20% በላይ መቀነሱ ልዩ የሥራ ልምድን እና እንዲሁም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት እንዳያጡ ያስፈራል ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሠራተኞች የአገልግሎት ርዝመት ስሌት የተከናወነው ሙሉ በሙሉ በተሠሩ ቀናት መሠረት ነው ፡፡ ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያቀናብሩ ሠራተኞቹን ሊያስከትል ስለሚችለው ውጤት ያስጠነቅቁ ፡፡
ደረጃ 4
የትርፍ ሰዓት ሥራን (ሳምንት) ሲያስተዋውቁ ለሠራተኞች በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ሰራተኞቹ ከተስማሙ ማመልከቻዎችን ከነሱ ይቀበሉ። ከዚያ ከልዩ ባለሙያዎች ጋር ኮንትራቶች ተጨማሪ ስምምነቶችን ይሳሉ ፡፡ ዳይሬክተሩ ሠራተኞቹን በደረሰኝ የሚዋወቁትን እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ ለማቋቋም ትእዛዝ ሰጡ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከስድስት ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ይዘጋጃል ፡፡ ከዚያ ትዕዛዙ ሕጋዊ ኃይሉን ያጣል ፡፡ ጊዜው ከማለቁ በፊት አገዛዙን የመሰረዝ መብት አለዎት። ለዚህም ቀደም ሲል የወጣውን የአስተዳደር ሰነድ የሚሽር ሌላ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡
