አንድ የድርጅት ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ሁለት የተለያዩ የሥራ መደቦችን ማዋሃድ ሲፈልግ እንዲህ ዓይነት የሥራ እንቅስቃሴ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል ፡፡ ከእንደዚህ ሰራተኛ ጋር የተለየ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አለብዎት ፣ በተባበረው ቅጽ T-1 ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ በግል ካርድዎ ላይ ስለ ሁለተኛው ቦታ መረጃ ያስገቡ ፣ እና በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ በልዩ ባለሙያ ተነሳሽነት ብቻ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ ደንቦች;
- - ለስራ ቅደም ተከተል ቅፅ;
- - የግል ሰራተኛ ካርድ;
- - መደበኛ የሥራ ውል ቅጽ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዚያው ድርጅት ውስጥ በሌላ ቦታ መሥራት የሚፈልግ ሠራተኛ (እና ባዶ መሆን አለበት) በትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ስለሚቻልበት ሁኔታ ለድርጅቱ ዳይሬክተር መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱን ከመረመረ በኋላ ኃላፊው ውሳኔ መስጠት አለበት ፣ በመግለጫው ላይ በመፍትሔ መልክ ይደግፈው ፡፡
ደረጃ 2
የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች መግለፅ ከሚችል ልዩ ባለሙያተኛ ጋር አዲስ የሥራ ውል ያጠናቅቁ። የትርፍ ሰዓት ሥራ በርካታ ገፅታዎች እንዳሉት ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሳምንት ውስጥ ከአሥራ ስድስት ሰዓት ያልበለጠ በእንደዚህ ዓይነት የሥራ ቦታ የመሥራት መብት አለው ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚከፈለው ወርሃዊ ክፍያ በተሠሩት ትክክለኛ ሰዓታት መሠረት ይሰላል ፣ ነገር ግን ደመወዙ በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራው የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተጠቀሰው ለዚህ ሙያ ከሚያገኘው ገቢ ከሃምሳ በመቶ የማይበልጥ መሆን አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ወይም ሌላ የተፈቀደለት ሰው ፊርማ ጋር የድርጅቱን ማህተም ፣ የሰራተኛውን ፊርማ ከሠራተኛው ጋር ውሉን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
እ.ኤ.አ. 2004-05-01 እ.ኤ.አ. በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ቁጥር 1 በተፀደቀው ቲ -1 ቅጽ መሠረት በትእዛዙ ቅጽ የድርጅታችሁን ሙሉ ስም ፣ የሰነዱን ቁጥር ፣ ዝግጅቱን ቀን ያመላክቱ ፡፡. የሰራተኛውን የሠራተኛ ቁጥር (ካለ) ፣ የግል መረጃውን በፓስፖርቱ ፣ በወታደራዊ መታወቂያ ወይም በመንጃ ፈቃድ መሠረት ያስገቡ ፡፡ በቅጥር ውል መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ ተቀባይነት ያገኘበትን የሥራ ቦታ ፣ የመዋቅር ክፍልን ይጠቁሙ ፡፡ የእርሱ ደመወዝ መጠን ያስገቡ። ለሥራው ተፈጥሮ በአምዱ ውስጥ ይጻፉ - የትርፍ ሰዓት። የሥራውን ቅደም ተከተል በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡ የሰራተኛውን ሰነድ ያንብቡ ፡፡ እሱ በግል መፈረም እና ቀኑ መሆን አለበት።
ደረጃ 4
ለውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች አዲስ የግል ካርድ መጀመር አያስፈልግም ፡፡ በሰራተኛው ውስጥ በተጠቀሰው የግል ፋይል ውስጥ ስለዚህ ቦታ መረጃ ያስገቡ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ እንደዚህ ዓይነት ሥራ መግቢያ ለማድረግ ቅድሚያውን ከወሰደ በሠራተኛ ሕግ እና የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት ባሉት ሕጎች መሠረት ያድርጉት ፡፡
