አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዛወር አሠሪው ከሠራተኛው የቀረበውን ማመልከቻ መቀበል ፣ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ማውጣት ፣ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም ፣ እንዲሁም ስፔሻሊስቱ የሚያስከትለውን መዘዝ ማስጠንቀቅ አለበት ፡፡ የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ሳምንት)።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዛወር የወሰነ ሠራተኛ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ የኩባንያው ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ከሆነ ሠራተኛው በሰነዱ ራስ ውስጥ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም (ስም) መሠረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ማስገባት አለበት ፡፡ ሥራ ፈጣሪ ፣ እንዲሁም የአያት ስም ፣ በድርጅቱ ዋና ኃላፊ የመጀመሪያ ፊደላት … ስፔሻሊስቱ የእሱን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ በዘረኛው ጉዳይ ላይ የአባት ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ በመዋቅር አሀድ መሠረት የቦታውን ስም መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት (ሳምንት) ለማዛወር ያቀረበውን ጥያቄ መግለጽ እና ይህ መደረግ ያለበትበትን ምክንያት መጠቆም አለበት ፡፡ በሰነዱ ላይ የግል ፊርማ እና የተጻፈበት ቀን። ማመልከቻው ለኩባንያው ዳይሬክተር እንዲታሰብ ተልኳል ፣ ከተስማማ ከቀናት እና ከፊርማው ጋር አንድ ጥራዝ መለጠፍ አለበት ፡፡ እርጉዝ ሴቶችን ጨምሮ ዕድሜያቸው ከሴት በታች የሆኑ ልጆችን ጨምሮ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተጠቀሱት ምድቦች ውስጥ ለሚካተቱ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማቋቋም አሠሪው እምቢ የማለት መብት እንደሌለው መዘንጋት የለበትም ፡፡ ዕድሜው 14 ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለቅጥር ውልዎ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም እውነታውን በእሱ ውስጥ ይጻፉ ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ለመለወጥ ጊዜውን ፣ የሥራ ቀን ርዝመት (ሳምንት) የስምምነቱ ጊዜ በሰነዱ ውስጥ ተመስርቷል ወይም ለመቋረጡ ሁኔታዎች ታዝዘዋል ፡፡ በአሰሪው በኩል የድርጅቱ ዳይሬክተር በግሉ መፈረም ፣ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፣ በሠራተኛው በኩል - ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ የጻፉ ልዩ ባለሙያ ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ትዕዛዝ ይሳሉ ፣ በእሱ ውስጥ የድርጅቱን ስም ፣ የሰነዱን ስም የሚያመለክተው ፡፡ ቀን እና ቁጥር ስጠው ፡፡ የሰነዱን ርዕሰ ጉዳይ ያስገቡ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ሳምንት) ከማቋቋም ጋር ይዛመዳል ፡፡ ትዕዛዙን ለመዘርጋት ምክንያቱን ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛው መግለጫ ውስጥ ከተጻፈው ምክንያት ጋር ይዛመዳል። በሰነዱ የአስተዳደር ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ያስገቡ ፡፡ የልዩ ባለሙያ ደመወዝ በሚሠራው ትክክለኛ ሰዓት ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን የሚከናወን መሆኑን ያመልክቱ። ትዕዛዙን በኩባንያው ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከፊርማው ጋር በሰነዱ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
