አንድ ሠራተኛ በመባረሩ ምክንያት በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ከተነሳ ሌላ ሠራተኛ የሥራውን በከፊል የመውሰድ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ዳይሬክተሩ የቀረበውን ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፣ ከተስማማ ፣ አሠሪ የሥራ መደቦችን (የሥራ መደቦችን) በማጣመር ላይ ተጨማሪ ስምምነት ማውጣት ፣ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ ሙያዎችን የሚያጣምረው ልዩ ባለሙያተኛ ከሠራተኛው ጋር በመስማማት በአስተዳዳሪው የተቋቋመ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሥራ መግለጫ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ያገለገለ ወይም ለጊዜው ብርቅ የሆነ ሠራተኛ የሥራ ግዴታን በከፊል ማከናወን የሚፈልግ ሠራተኛ ለኩባንያው ዳይሬክተር የሚገልጽ መግለጫ መፃፍ አለበት ፡፡ በውስጡም የሌላ ስፔሻሊስት የጉልበት ሥራ በአደራ እንዲሰጥለት ጥያቄውን መግለጽ አለበት ፡፡ መከናወን ያለበትን ቀን እና ለዚህ ሥራ ለመቀበል የሚፈልገውን ተጨማሪ ክፍያ መጠን ይጠቁማል። በሰነዱ ላይ ሰራተኛው ፊርማውን እና የተፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ ስምምነት በሚኖርበት ጊዜ የድርጅቱ ዳይሬክተር በማመልከቻው የላይኛው ግራ ጥግ ላይ የጭንቅላቱን ቀን እና ፊርማ የያዘ ቪዛ ማኖር አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነትን ይሥሩ ፣ የሥራ መልቀቂያ ወይም ለጊዜው ያልቀጠረ ሠራተኛ የሥራ ግዴታን የመመደብ እውነታውን ይጻፉ ፡፡ ባለሙያው ሙያዎችን የሚያጣምርበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ለተለቀቀው የሥራ ቦታ ሥራ አፈፃፀም ደመወዝ የሚሆን የክፍያ መጠን ይጻፉ። በመመሪያዎቹ ውስጥ የተቀመጡትን ክፍት የሥራ ቦታ ሙያዊ ግዴታዎች ባለሙያውን በደንብ ያውቁ ፡፡ አሠሪው ውህደቱን በማንኛውም ጊዜ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ ሠራተኛው ከሚጠበቀው ቀን ከሦስት ቀናት በፊት ስለ ውሳኔው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ተጨማሪ ስምምነቶችን በማጣመር ሠራተኛ ፊርማ ፣ የድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ፣ የድርጅቱን ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
በቻርተሩ ወይም በሌላ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የኩባንያውን ስም በሚጽፉበት ራስ ላይ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ትዕዛዙን ቁጥር ይስጡ ፣ ቀን ፣ ድርጅቱ የሚገኝበትን ከተማ ፣ ከተማ ስም ያስገቡ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ የሰነዱ ርዕስ ከሙያዎች ጥምረት ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ያስገቡ ፡፡ ተጨማሪው ስምምነት መሠረት የተጨማሪ ክፍያን መጠን ያመልክቱ ፣ የሥራ መልቀቂያውን ለጊዜው ወይም በሌሉበት ስፔሻሊስት ሀላፊነት ሊሰጥበት የሚገባበትን ቀን ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ፣ በጭንቅላቱ ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
