አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ሲከሰት ልዩነቱ “በራሱ ፈቃድ” በሚለው ቃል በጣም የተለመደ እና በተግባር ግጭት-አልባ ነው። ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ግጭቶችን እና የሰራተኛ አለመግባባቶችን ለማስቀረት አሠራሩ ሁሉንም ሥርዓቶች በማክበር በትክክል መዘጋጀት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት በሠራተኛው ተነሳሽነት ማንኛውም ዓይነት የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቢያንስ በሁለት ሳምንታት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ስለ ውሉ መቋረጥ አሠሪውን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ለሠራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ለመቅረጽ እና ለማቅረብ የአሠሪው ግዴታ ሠራተኛው የሥራ ግዴታውን በሚወጣበት የመጨረሻ ቀን ላይ ነው ፡፡ አሠሪው ካልተቃወመ የሥራ ውል ቀደም ብሎ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በአንዳንድ ሁኔታዎች የሠራተኛ ሕግ ለአሠሪው የተለየ የማስታወቂያ ጊዜ ይሰጣል ፡፡ ጭንቅላቱ ከተሰናከለ ታዲያ ይህ ጊዜ ወደ 1 ወር ሊጨምር ይችላል ፡፡ የወቅቱ ሠራተኛ ወይም የሥራ ውል ኮንትራት እስከ ሁለት ወር ድረስ የተጠናቀቀ ሰው ከለቀቀ ቢያንስ ከ 3 ቀናት በፊት የሥራ መልቀቂያውን ማስታወቅ ይችላሉ ፡፡ ቃሉ የሚጀምረው ማመልከቻው ለቀጣሪው በሚቀርብበት ቀን በቀጣዩ ቀን ነው ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪው የሠራተኛውን ሕግ ወይም የሥራ ውል ውሎችን ከጣሰ ሠራተኛው በተወሰኑ ምክንያቶች ሥራውን መቀጠል ካልቻለ (አስቸኳይ መነሳት ፣ በዩኒቨርሲቲ መመዝገብ ፣ ወዘተ) ከዚያ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በማመልከቻው ሰራተኛ ውስጥ የሚጠቁም ማንኛውም ጊዜ።
ደረጃ 4
በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን በፊት አሠሪ ሠራተኛውን ለማሰናበት አንድ-ወገን መብት የለውም ፡፡ የመጨረሻው የሥራ ቀን ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ እሱ በበዓል ወይም በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ከወደቀ ፣ ከዚያ የሚቀጥለው የሥራ ቀን የመጨረሻ የሥራ ቀን ይሆናል።
ደረጃ 5
ሰራተኛው ያለምንም እንከን ለድርጅቱ ኃላፊ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ የመነሻ ማመልከቻ ቅጽ። ሰራተኛው እሱን ለማባረር የጠየቀውን ቁጥር እና “በራሱ ፈቃድ” የግዴታ ቃላትን መጠቆም አለበት። ማመልከቻው በእጅ መፃፍ አለበት። በማመልከቻው ውስጥ የአያትዎን ስም ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ፣ የአሁኑን ቦታ መፃፍም አለብዎት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሥራውን መቀጠል ካልቻለ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ያለበትን ትክክለኛ ምክንያት ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-8 መሠረት በተገቢው ትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ሰራተኛው እራሱን በደንብ ማወቅ እና ፊርማውን ማኖር አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ በትእዛዙ ጽሑፍ መሠረት በጥብቅ በሠራተኛው የግል ካርድ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ እንደ ሕጋዊ መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 77 አንቀጽ 3 ን አንቀጽ 3 ማጣቀሻ ይ containsል።
