ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን መደበኛ ማድረግ ይፈልጋል ፣ ማለትም ፣ በሥራ ቦታ መጽሐፍ ውስጥ ስለዚህ ቦታ ለመግባት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለዋና ሥራው ደጋፊ ሰነዶችን ለአሠሪው ማቅረብ አለበት ፣ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ በጉልበት ሥራ ላይ በሰነድ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ እውነታውን መመዝገብ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያው ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - ብዕር;
- - በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ እውነታውን የሚያረጋግጥ ሰነድ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ግቤትን ለመግባት የሚፈልግ ሠራተኛ በዋና ሥራው ቦታ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ እሱ የድርጅቱን ቻርተር ወይም ሌላ ተጓዳኝ ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የድርጅቱ ኃላፊ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ በአገሬው ተወላጅ ጉዳይ ውስጥ ያለው ቦታ ስም መጠቆም አለበት ፡፡ ሰራተኛው በሰራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ ቦታ ማስገባት አለበት ፡፡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ስፔሻሊስት የጉልበት ሥራ በሚሠራው ሰነድ ውስጥ በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ እንዲመዘገብ ጥያቄውን መግለጽ አለበት ፡፡ በሰነዱ ላይ ሰራተኛው የግል ፊርማ እና የተጻፈበትን ቀን ማስቀመጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በሌላ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ እውነታውን ከሚያረጋግጡ ሰነዶች ውስጥ አንዱን ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ አለበት ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ወደ የሥራ ቦታ ለመግባት ትዕዛዝን ያካትታሉ ፣ የሥራ ውል ፣ በኩባንያው ፊደል ላይ የምስክር ወረቀት
ደረጃ 3
ማመልከቻዎች ለኩባንያው ዳይሬክተር መላክ አለባቸው ፣ ከተገመገሙ በኋላ አዎንታዊ ውሳኔ ካገኙ ቀኑን እና ፊርማውን የያዘ ውሳኔን የሚለጥፉ ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ይሳሉ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያ ዕድል እንዳለ ያመልክቱ ፡፡ የሰነዱን አፈፃፀም ኃላፊነት ለሠራተኛ ሠራተኛ ይመድቡ ፡፡ የትእዛዙ መሠረት ከእሱ ጋር ተያይዘው ደጋፊ ሰነዶችን የያዘ የልዩ ባለሙያ መግለጫ ነው ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ የሰራተኛውን እና የሰራተኛውን ትዕዛዝ ከፊርማ ጋር መተዋወቅ ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙ ወደ ሰራተኞች ክፍል መላክ አለበት ፡፡ የሰራተኞች መኮንኖች የቀረቡትን ሰነዶች ቅጅ ማዘጋጀት እና ዋናውን ለሠራተኛው መስጠት አለባቸው ፡፡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ወደ የትርፍ ሰዓት ቦታ የሚገቡበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛው በቅጥር ውል መሠረት የተመዘገበበትን የኩባንያውን ስም ፣ የመዋቅር ክፍል ያስገቡ። በግቢው ውስጥ የቀረበው ሰነድ ቁጥር እና ቀን ይጻፉ። መግቢያውን በኩባንያው ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡
