በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ከሚሠሩ የሠራተኛ ግንኙነቶች ዓይነቶች አንዱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሌላ ኩባንያ ውስጥ በትይዩ የሚሠራ ከሆነ ከዚያ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ተብሎ ሊጠራ ይገባል ፡፡ የእሱ ምዝገባ የሚከናወነው በልዩ ባለሙያ በኩል ማመልከቻ በመጻፍ ፣ የቅጥር ውል በማጠናቀቅ ፣ ትዕዛዝ በማዘጋጀት ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - በ T-1 ቅጽ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ;
- - ለቅጥር ሥራ የማመልከቻ ቅጽ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የመደበኛ ውል ቅፅ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያመለክቱ ማመልከቻ ያስፈልጋል ፡፡ በፀሐፊው በተዘጋጀው ቅጽ ላይ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ለቦታው ለመቀበል ጥያቄውን መግለፅ አለበት (ስሙ እንደተጠቀሰው) በተመሳሳይ ጊዜ ፡፡ የሰራተኛው ፊርማ እና ቀን በሰነዱ ላይ ይፈለጋሉ ፡፡ ማመልከቻው በዲሬክተሩ የተደገፈ ነው ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡ ሥራ አስኪያጁን ፊርማ እና የቅጥር ቀንን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 2
እንደ ዋናው ሠራተኛ ሁሉ የሥራ ስምሪት ውል ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር መጠናቀቅ አለበት ፡፡ የእሱ ሁኔታዎች የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚቆጣጠረው የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት የሥራ መደቡን ፣ ደመወዙን ፣ አበልን ፣ ጉርሻዎችን መያዝ አለባቸው እንዲሁም እንደነዚህ ያሉትን የሠራተኛ ግንኙነቶች ለመመስረት የሚያስችሉ ደንቦችንም ይይዛሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለተጠቀሰው የሙያዊ ምድብ ደመወዝ ከ 50% መብለጥ የለበትም ፡፡ ግን አሠሪው ከፍ ያለ ደመወዝ የማቋቋም መብት አለው ፣ ይህንን በውሉ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ በሚሠራው ትክክለኛ ሰዓት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራን መክፈል በጣም ትክክል ይሆናል። የሰነዱን ማረጋገጫ ከኩባንያው ማኅተም ፣ ከዳይሬክተሩ እና ከተቀበለው ሠራተኛ ፊርማ ጋር ያካሂዱ ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ ለማዘጋጀት ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ውል አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተዋሃደውን ቅጽ T-1 ይጠቀሙ ፡፡ ሰነዱ የድርጅቱን ስም ፣ የሚገኝበትን ከተማ ፣ ቁጥሩን ፣ የሥራ ቀንን መያዝ አለበት ፡፡ የትእዛዙ ርዕስ አንድ ሠራተኛ ለቦታው መቀበል ሲሆን በይዘቱ ክፍል ውስጥ የልዩ ባለሙያውን የግል መረጃ ፣ የሥራ መደቡ መጠሪያ ስም ፣ የደመወዝ መጠን ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው ውል መሠረት ይጻፉ.
ደረጃ 4
ለሠራተኛው የግል ካርድ ያግኙ ፡፡ የሰራተኛውን የግል መረጃ እና ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎችን (ስለ ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ፣ ወዘተ) ያመልክቱ ፡፡ አንድ ስፔሻሊስት ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ከፈለጉ በደብዳቤው ላይ የምስክር ወረቀት ፣ ቅጅ ወይም ወደ ቦታው ለመግባት ከትእዛዙ የተወሰደ ጽሑፍ ይስጡት። ከተዘረዘሩት ሰነዶች ውስጥ አንዱ ለሠራተኛው ዋና የሥራ ቦታ የሠራተኛ መኮንን ተጨማሪ የሥራ ቦታ መዝገብ ለመመዝገብ መሠረት ይሆናል ፡፡
