ወደ ቋሚ የሥራ ቦታ መዘዋወር በድርጅቱ ውስጥ እንዲሁም ከአንድ አሠሪ ወደ ሌላ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ቋሚ ዝውውር በሠራተኛው የሥራ ተግባር ላይ ለውጥን ያመለክታል። በውስጣዊ ማስተላለፍ ፣ ትዕዛዝ ተዘጋጅቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፣ ከውጭ ጋር አንድ ሠራተኛ ከአንዱ አሠሪ የሚባረርበትን አሠራር ፣ ከሌላው ደግሞ ቀጠሮ ማለፍ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ማኅተሞች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ ሌላ አሠሪ ማዛወር ከተከናወነ በድርጅታቸው ውስጥ ተቀጥረው መሥራት የሚፈልጉ የድርጅት ዳይሬክተር ሠራተኛው በአሁኑ ወቅት ለሚሠራበት ኩባንያ ዳይሬክተር የተጻፈ የግብዣ ደብዳቤ ይጽፋሉ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ አሠሪው የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ፣ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ስፔሻሊስት ለመቅጠር ያሰበበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ ለደብዳቤው ቁጥር እና ቀን ይመድባል ፣ በኩባንያው ማህተም እና በድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ፊርማ ያረጋግጣል።
ደረጃ 2
የአሁኑ አሠሪ ስለ አዲሱ ዝውውር ለአዲሱ አሠሪ የመግቢያ ደብዳቤ ይጽፋል እንዲሁም እንደ አስፈላጊነቱ ለሠራተኛው የምስክርነት ቃል ያያይዛል ፡፡ ይህንን ሰራተኛ መቅጠር የሚፈልግ የድርጅቱ ዳይሬክተር በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ እና በድርጅቱ ሃላፊ የተፈረመ ስለ ፈቃዱ የደብዳቤ መልስ ይጽፋል ፡፡
ደረጃ 3
ከመተላለፉ ከሁለት ወር በፊት የዚህን ባለሙያ ወደ ሌላ አሠሪ የማዘዋወር ማስታወቂያ ያዘጋጁ ፡፡ ከዚህ ማስታወቂያ ጋር በመተዋወቂያ መልክ ከሠራተኛው የጽሑፍ ስምምነት ያግኙ።
ደረጃ 4
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ን በመጥቀስ በማስተላለፍ የስንብት ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ፣ በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሠራተኛውን ከፊርማው ጋር በማዘዋወር እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
ከሁለት ወር በኋላ ወደ ሌላ ድርጅት በማዛወር ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ ፣ ለክፍያ ገንዘብ ያወጡ ፣ ለሠራተኛው የግል ካርድን ይዝጉ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ በእጁ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ ከተቀበለ በኋላ ከሌላ አሠሪ የሥራ ስምሪት ማመልከቻን ይጽፋል ፣ የሙከራ ጊዜ ሳያቋቁም የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል ፣ ከሌላ ድርጅት በማዘዋወር ወደ ቦታ እንዲገቡ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ተዛማጅ ግቤት በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይደረጋል ፣ ለአንድ ዜጋ የግል ካርድ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 7
ዝውውሩ በድርጅቱ ውስጥ ከተከናወነ ታዲያ ከሚጠበቀው የዝውውር ቀን ሁለት ወር በፊት ስለ መጪው ዝውውር በጽሑፍ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ሰራተኛው ፈቃዱን በመግለጫ ወይም በመተዋወቂያ ከቀን እና ከፊርማ ጋር በማሳወቂያ መጻፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 8
የሰራተኛ ግዴታዎችን ለመቀየር ስምምነት ላይ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ይግቡ ፡፡ በስምምነቱ መሠረት የሠራተኛውን አቀማመጥ ፣ የመጨረሻ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስም ፣ እንዲሁም የአቀማመጥ ስም ፣ ስፔሻሊስቱ የሚተላለፉበትን የመዋቅር ክፍልን የሚያመለክቱበትን ቅደም ተከተል ያዘጋጁ ደመወዝ
ደረጃ 9
ሰራተኛው የሚሰራበትን ቦታና የመዋቅር ክፍልን የሚያመለክት ስለ ዝውውሩ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ በግቢው ውስጥ የዝውውር ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ያስገቡ።
