ለአዲስ ሠራተኛ ለማመልከት የአሠራር ሂደት ለሁሉም ጉዳዮች ተመሳሳይ ነው ፡፡ በሠራተኞቹ ዘንድ ተቀባይነት ያለው አንድ ባለሙያ ወደ ድርጅቱ ለመግባት ማመልከቻ ይጽፋል ፣ የሥራ ውል (ኮንትራት) ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል ፣ ከዚያ ወደ ሥራ ለመግባት ትእዛዝ ይሰጣል ፣ እናም በእሱ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል።
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለመግባት መረጃ (የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የፓስፖርት መረጃ ተከታታይ ፣ ቁጥር ፣ በማን እና መቼ ሲወጣ ፣ ቲን ፣ የ PFR ኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ቁጥር ፣ በመኖሪያው ቦታ የምዝገባ አድራሻ እና ፣ የሚገኝ ከሆነ መቆየት እና ትክክለኛ መኖሪያ ቤት);
- - ኮምፒተር;
- - የጽሑፍ አርታኢ;
- - ማተሚያ;
- - ወረቀት;
- - የመደበኛ የሥራ ቅደም ተከተል እና የቅጥር ውል ጽሑፎች;
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ስምሪት ላይ የቃል ስምምነት ከእጩው ጋር ከተደረሰ በኋላ ችግሩ ከተፈታ በኋላ ሥራውን ሲጀምር ማመልከቻዎችን መጻፍ አለበት ፡፡
የዚህ ሰነድ ቅፅ መደበኛ ነው ፡፡ የተፃፈው የድርጅቱ ኃላፊ ስም የድርጅቱን ስም ፣ የመጀመሪያ ሰው ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት እና የሰራተኛውን የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ሙሉ ስም ነው ፡፡
ይህ ሁሉ መረጃ በመግለጫው አናት ላይ “ራስጌ” ተብሎ ይጠራል ፡፡
በማመልከቻው ተጨባጭ ክፍል ውስጥ የአቀማመጥ እና ይህ አስፈላጊ ከሆነ እና በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚንፀባረቅ ከሆነ በድርጅቱ ክፍፍል ውስጥ የቅጥር ጥያቄ አለ ፡፡
ደረጃ 2
እያንዳንዱ ሠራተኛም የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለል አለበት። አንድ የተለመደ ናሙና በኢንተርኔት እና በኤችአርአር አስተዳደር ላይ በልዩ ባለሙያ ጽሑፎች ውስጥ ይገኛል ፡፡ የአሠሪውን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት እሱን ማሻሻል የተከለከለ አይደለም ፡፡ በቃ ይህ ሰነድ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉትን የሠራተኛ መብቶችን መጣስ እንደሌለበት አይርሱ ፡፡ በጽሁፉ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ድንጋጌዎች ካሉ ሰራተኛው ጉዳዩን በፍርድ ቤት በቀላሉ ማረጋገጥ ይችላል ፡፡
ኮንትራቱ ስለ የሥራ መርሃ ግብር ፣ ስለ ሰራተኛ እና ስለ አሠሪ ግዴታዎች ፣ ስለ ማህበራዊ ዋስትናዎች ፣ ወዘተ መረጃ ሊኖረው ይችላል አስፈላጊ ከሆነ የግለሰባዊ ሰነዶች ለምሳሌ የሥራ መግለጫዎች ወይም የሥራ ግዴታዎች ዝርዝር ለእሱ አባሪ ሆነው ሊዘጋጁ ይችላሉ ፣ የእሱ ወሳኝ አካል ተደርጎ ተቆጥሯል።
ደረጃ 3
የደመወዝ መጠን እና ሌሎች አስፈላጊ የክፍያ ሁኔታዎች እንዲሁ ታዝዘዋል ፡፡
ኮንትራቱ የሰራተኛውን አስፈላጊ መረጃ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የፓስፖርት መረጃ ፣ ቲን ፣ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ቁጥር ፣ የምዝገባ አድራሻ እና ጊዜያዊ ምዝገባ ወይም ትክክለኛ መኖሪያ ሲኖር ፣ ወደ ካርድ በማስተላለፍ ሲከፍሉ - የባንክ ዝርዝሮች.
እነዚህ መረጃዎች ብዙውን ጊዜ በሰራተኛው እጃቸው በእጅ የሚገቡ ናቸው፡፡ኮንትራቱ በሁለት ቅጂዎች መዘጋጀት አለበት ፣ አንዱ ለእያንዳንዱ ወገን ፣ በሁለቱም በሰራተኛው እና በአሰሪው ተወካይ የተፈረመ እና በድርጅቱ የታተመ ፡፡
ደረጃ 4
ቀጣዩ ደረጃ አዲስ መጤን እንዲሰራ የቅጥር ትእዛዝ መሰጠት ነው ፡፡ ቁጥሩ እና የሚለቀቅበት ቀን ሊኖረው ይገባል እንዲሁም የተመዘገበውን ሠራተኛ ሙሉ ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ ቦታውን እና አስፈላጊ ከሆነ (በቅጥር ውል ውስጥ ከተገለጸ) ክፍሉ እንዲሁም ሠራተኛው የሚገኝበትን ቀን ይይዛል ፡፡ በሠራተኞች ውስጥ ተመዝግቧል
ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በኃላፊው ሰው ፊርማ እና በእሷ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙ ከተለቀቀ በኋላ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የቅጥር መዝገብ ተመዝግቧል ፡፡
በሦስተኛው አምድ እንደ ርዕስ ፣ የድርጅቱ ሙሉ እና የሚገኝ ከሆነ በአሕጽሮት ስም ይጠቁማል ፡፡ ከመዝገቡ በታች ፣ ቀጣዩ ተከታታይ ቁጥር ተመድቧል (በጣም የቅርብ ጊዜውን ተከትሎ) ፣ ቀኑ በሚፈለጉት መስኮች ገብቷል ፡፡ በሦስተኛው አምድ ላይ “ተከራይተው …” ፣ ቦታው እና በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከታየ የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ተጽ isል ፡፡ በአራተኛው አምድ ውስጥ ስያሜው ገብቷል (ትዕዛዝ ወይም በሌላ መልኩ በአጭሩ ሊቆጠር ይችላል) እና ትዕዛዙ የተለቀቀበት ቁጥር ወይም ቀን ወይም ሌላ የቅጥር ትዕዛዝ
