አንድ ሠራተኛ በሕግ በተደነገገው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ የመተው እና የጡረታ መብት አለው ፣ ግን በሥራ ላይ በመቆየት ለጡረታ ማመልከትም ይችላል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች ለጡረታ ፈንድ ለማቅረብ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይኖርበታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለዚህ ሰራተኛው ለጡረታ አበል ለማመልከት ብዙ ወራትን እንዳያጠፋ ፣ እሱ ማቅረብ ያለባቸውን ሰነዶች አስቀድመው ያረጋግጡ ፡፡ እነዚህ የጉልበት (ኢንሹራንስ) ተሞክሮ ፣ የተከፈለባቸው የኢንሹራንስ ክፍያዎች መጠን እና ገቢዎች ፣ tk. የጡረታ መጠኑ በቀጥታ እነዚህን አመልካቾች ይነካል። በጡረታ ፈንድ የሚፈተኑ እነሱ ናቸው ፡፡ የግለሰባዊ ግለሰባዊ የሂሳብ አያያዝ ከመጀመሩ በፊት ለነበሩት የኢንሹራንስ ልምዶች በሥራ መጽሐፍ ተረጋግጧል ፡፡ በውስጡ ያሉትን ሁሉንም የሥራ መዝገቦች ይፈትሹ እና ፊርማዎች እና ማህተሞች መኖራቸውን እና ያልተገለጹ እርማቶች አለመኖራቸውን ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ሪከርድ መጽሐፍዎን ለጡረታ ፈንድ በቅድሚያ ለማጣራት ይመከራል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛ እንደሚሰጥ ያረጋገጠ ሲሆን በሥራው ወቅት ለደህንነቱ ኃላፊነት ባለው አሠሪ ሊቆይ ይገባል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሕጉ ውስጥ ለሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት ቀጥተኛ መከልከል የለም ፡፡ ሰነዶቹ በኦሪጅናልም ሆነ በኖታሪ በተረጋገጡ ቅጅዎች ለጡረታ ፈንድ መቅረብ አለባቸው ፡፡ እንደሚከተለው ይቀጥሉ-የመመለስ ግዴታ ካለበት ደረሰኝ ላይ የጡረታ አበልን ለማስላት በጠየቀው መሠረት ለሠራተኛው መጽሐፍ ያቅርቡ ፡፡ ወይም የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ቅጅ ከኖቶሪ ጋር ያረጋግጡ።
ደረጃ 3
የጡረታ ምዝገባ መጠን መጠኑን ለማስላት በርካታ አማራጮችን ይሰጣል ምክንያቱም ከ 2000-2001 ከሚገኘው ገቢ ወይም ከ 2002 በፊት ለሚገኙ ማናቸውም አምስት ዓመታት ፡፡ ከጥር 1 ቀን 2002 በፊት ለሚቀጥሉት አምስት ዓመታት የሠራተኛውን የክፍያ መግለጫ ያዘጋጁ-የመረጠው ስድሳ ተከታታይ ወሮች ፡፡ የጡረታ ፈንድ በሚሰላበት ጊዜ የሠራተኛው ገቢ ዘመናዊ ይሆናል ፣ ይህም የዋጋ ግሽበትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚዘረዝር ስለሆነ በየወሩ መጠን ይጠቁሙ ፡፡ በሰርቲፊኬቱ ውስጥ የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተከሰሱባቸውን ክፍያዎች ብቻ ያመልክቱ ፡፡ በግል የደመወዝ ሂሳቦች መሠረት የምስክር ወረቀቱን ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
የመጨረሻው ሪፖርት ከቀረበበት ጊዜ አንስቶ እና የጡረታ መብቱ እስከሚወጣበት ቀን ድረስ ለሠራተኛው ተሰብስበው በተከፈሉት የኢንሹራንስ ክፍያዎች ላይ ለጡረታ ፈንድ መረጃ ያቅርቡ ፡፡
